募集要項
- 募集背景
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企業のDX推進やビジネス変革へのニーズが急速に高まる中、単なるシステム導入ではなく、組織・業務・人材を含めた本質的なトランスフォーメーションを実現できる人材の重要性が高まっています。
本ポジションでは、デジタル技術を活用した企業変革を成功に導くため、クライアントの課題設定からソリューション設計、プロジェクト推進、組織への定着支援まで幅広く携わっていただきます。
世界各国で培ったDX・業務改革の知見を活かし、日本企業の経営課題や現場特性に合わせた変革支援をさらに強化するため、新たなメンバーを募集しています。
大規模かつ重要度の高いトランスフォーメーションプロジェクトに参画し、企業の未来を変える実行力を身につけられる環境です。これまでのPM、ITコンサル、業務改革などの経験を活かし、より上流から企業変革に挑戦したい方を歓迎します。
- 仕事内容
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大手企業のDX・業務変革を推進するポジションです。グローバルな知見を活用し、課題設定から実行・定着まで企業変革をリードしていただきます。企業変革を実現するDX推進の中核メンバーとして、クライアントの変革プロジェクトを成功へ導いていただきます。
本ポジションでは、デジタル技術を活用した業務改革やIT変革を進める企業に対し、変革の構想から実行、現場への定着まで幅広いフェーズで支援を行います。単なるシステム導入やプロジェクト管理に留まらず、「なぜ変革が必要なのか」「変革によって組織や社員にどのような影響があるのか」を整理し、クライアント企業が継続的に変化へ対応できる組織づくりを支援する役割です。
具体的には、クライアントの経営層やプロジェクト責任者と連携しながら、DX推進における課題や現状を把握し、変革の目的・ゴールを明確化します。その上で、現場社員への浸透施策やコミュニケーション計画を策定し、関係者を巻き込みながら変革を着実に推進していただきます。
【具体的な業務内容】
・クライアント企業におけるDX・業務変革プロジェクトの推進支援
・変革の背景や目的、期待される効果について、経営層・現場メンバーへの理解促進
・新しい業務プロセスやシステム導入に伴う組織・業務への影響分析、課題抽出
・変革による社員の不安や抵抗感を把握し、スムーズな移行に向けたチェンジマネジメント施策の企画・実行
・クライアント、社内コンサルタント、開発・運用チーム、海外拠点など、多様な関係者との調整および合意形成
・プロジェクト開始時の体制構築、役割整理、コミュニケーションルールの策定
・プロジェクト関係者向けの説明会やワークショップの企画・運営
・変革状況を可視化するためのレポート作成、課題管理、進捗管理
・TMO（Transformation Management Office）の一員として、プロジェクト全体の推進計画策定や実行管理
・変革後の業務定着に向けたナレッジ共有、教育・スキルトランスファー支援
また、グローバルチームと連携したハイブリッドデリバリーモデルを活用し、海外拠点の専門人材や最新技術の知見を取り入れながら、日本企業に最適化した変革支援を行います。
大規模な業務改革、IT標準化、グローバルIT組織改革など、企業の将来を左右する重要プロジェクトに携われる点が本ポジションの魅力です。PM・PMO・ITコンサル・システム導入経験を活かし、より上流から企業変革をリードするキャリアを築くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
・上流から下流、ハイパーケアまでの複数の工程にまたがるシステム開発経験、または、戦略率案ではなく現場変革型のコンサルティング経験
・最低限のドキュメンテーション（PPT、Word、Excel）スキル
・自分と異なるバックグラウンドを持つ老若男女に対するコミュニケーションを好む
・社内外混合チームでの共同作業を楽しむことができる
- 歓迎
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【歓迎されるスキル・経験】
変革プロジェクトを成功に導くための高いコミュニケーション力や、周囲を巻き込みながら推進する力をお持ちの方を歓迎します。
特に、クライアントの声を丁寧に聞き取り、本質的な課題や現場の状況を把握できるヒアリング力、関係者間の意見を整理し合意形成へ導くファシリテーション能力を重視しています。DXや業務変革では、多様な立場のメンバーと協働しながら変化を実現することが求められるため、相手の考えを尊重し、信頼関係を築きながらプロジェクトを前進させる力が活かせます。
また、未知の課題にも前向きに挑戦する「Passion（情熱）」と、顧客やチームに対して誠実に向き合う「Integrity（真摯さ・誠実さ・高潔さ）」を兼ね備えた方を歓迎します。
海外拠点との連携やグローバルプロジェクトに関わる機会もあるため、英語を活用した業務経験や高い英語力をお持ちの方は歓迎します。加えて、1週間～1カ月程度の短期出張に柔軟に対応できる方は、より幅広いプロジェクトで活躍いただけます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30代半ば～40代前半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
企業変革をリードし、テクノロジーで顧客の未来を創造できる方を求めています。
特に、以下のような経験・志向をお持ちの方を歓迎します。
・リーダーシップを発揮し、周囲を動かせる方
顧客の経営課題やビジネス目標を踏まえ、自ら変革のビジョンやゴールを設定し、顧客・社内メンバー・パートナーなど多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方を求めています。
ビジネス視点を持ち、価値創出を考えられる方
顧客の成功と自社の成長の両方を実現するため、双方にとって最適なビジネスモデルやソリューションを設計できる方を歓迎します。技術だけでなく、事業・業務への理解をもとに提案できる力が活かせます。
・複雑な課題を整理し、解決へ導ける方
顧客が抱える経営課題を構造化し、必要なタスクや解決策を設計できる問題解決力を重視しています。前例のない課題に対しても、適切なチーム編成やプロジェクト計画を立案し、実行までリードできる方を求めています。
・専門性を磨き、品質の高いサービス提供ができる方
担当領域となるテクノロジーや業界知識を深め、顧客に最適な価値を提供できる専門性をお持ちの方を歓迎します。これまでのITコンサル、システム開発、業務改革、プロジェクト推進経験を活かしていただけます。
・高いコミュニケーション力をお持ちの方
顧客や社内関係者それぞれの立場や期待を理解し、適切な言葉や資料を通じて周囲を動かせる方を求めています。相手の意見を尊重しながら合意形成を進められる力が重要です。
・多様性を尊重し、グローバル環境で協働できる方
国籍・文化・専門領域が異なるメンバーと協力しながら成果を生み出せる、柔軟でインクルーシブなマインドを持つ方を歓迎します。
これまで培ったIT・業務知識やプロジェクト推進経験を活かし、企業変革の中心人物として成長したい方に最適な環境です。
- 雇用形態
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正社員
管理監督者分類：有(場合によって無)
試用期間：有（3か月）
残業手当：無
賞与：都度
昇給：都度
- ポジション・役割
- メンバー～マネージャ―クラス
- 勤務地
- 本社(東京)、一部リモートワーク、アサインされる案件によっては地方への長期出張対応もあり。
- 勤務時間
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■就業時間
9:00～18:00
- 年収・給与
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■給与
月給800,000円～120,000円
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
採用グレードに応じて裁量労働制を適用
(裁量同等手当：6万円～8万円/月)
- 待遇・福利厚生
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保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
- 休日休暇
- 年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
・書類選考
・面接（複数回予定）
※選考回数や内容は変更となる場合があります。
※ご経験やスキルに応じて、選考内容を調整する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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企業変革をリードするコンサルタントとして、専門性とマネジメント力を高めながら、多彩なキャリアを築ける環境です。
入社後は、チェンジマネジメントやTMO（Transformation Management Office）を通じて、大規模DX・業務変革プロジェクトの推進経験を積み、変革を成功へ導くための実践的なスキルを身につけていただきます。
その後は、プロジェクト全体をリードするマネージャー、さらには変革戦略の策定や複数案件を統括する上位コンサルタント・ディレクターへのキャリアアップを目指すことが可能です。
また、変革戦略立案、プロジェクト企画・推進、組織変革、人材育成など、チェンジマネジメント領域の専門性を深めるスペシャリストとしての道も広がっています。
グローバルチームとの協働や大規模企業の変革支援を通じて、市場価値の高い「変革を実行できる人材」へ成長できるポジションです。
