募集要項
- 仕事内容
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大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。
■ソリューション事例
[NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用]
(https://www.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html)
[電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦]
(https://www.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html)
■獲得可能なスキル
・大手企業に対するソリューション営業スキル
・HRデータ分析・活用スキル
・実践的・学術的な採用・人事知識
【事業／魅力】
・多様なアサイメント
営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。
[社内兼業制度：キャリアプラス]
(https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000001460/)
・多様なフィールド
他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。
・専門性の向上
大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルート
の人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。
- 応募資格
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- 必須
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・法人顧客業務経験
- 歓迎
- ・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（6ヶ月）
- 勤務地
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※下記いずれか（選択可能）
・東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F
・名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル
・大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
- 勤務時間
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09:00-17:00 [実働時間]07時間00分
フレックスタイム制
- 年収・給与
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651万円～861万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
- 休日休暇
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年間休日：130日
【休日】
土
日
祝日
【休暇】
夏期休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
有給休暇
【休暇メモ】
特別休暇（産前産後、看護、ボランティアなど）
- 選考プロセス
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面接回数：３回予定
