募集要項
- 募集背景
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グローバル規模で進化するITニーズに対応し、顧客企業のDX推進をさらに加速させるため、プロジェクトを牽引いただける即戦力人材を募集しています。
近年、企業におけるデジタル変革の重要性が高まる中、業務効率化やシステム刷新、クラウド活用など、ITを起点とした事業変革への取り組みが急速に拡大しています。当社では、国内外の多様な業界の顧客に対し、IT戦略の策定からシステム導入、運用・改善まで幅広いサービスを提供しており、より高度化・複雑化するプロジェクトへの対応力強化が求められています。
今回募集するポジションでは、顧客のビジネス課題を理解し、プロジェクト計画の策定、進捗・品質管理、チームマネジメント、関係者との調整など、プロジェクト成功に向けた推進役としてご活躍いただくことを期待しています。
大規模案件やグローバル環境でのプロジェクト経験を積みながら、専門性を高め、将来的にはより大きな責任を担うキャリア形成も可能です。これまで培ったITコンサルティングやプロジェクトマネジメント経験を活かし、企業の変革をリードしたい方を歓迎しています。
- 仕事内容
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SAP HXM（SuccessFactors含む）の導入・保守・改修プロジェクトを推進し、顧客折衝からプロジェクト管理まで幅広く担当いただきます。SAP HXM（Human Experience Management）領域における導入・保守・改修プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当いただきます。SAP SuccessFactorsをはじめとした人事システムの導入を通じて、企業の人事業務効率化やデジタル化を支援し、業務変革を推進していただくポジションです。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・SAP HXM（SuccessFactors）導入プロジェクトの推進
人事領域における業務要件の整理、システム設計・設定支援、導入計画の策定、進捗・課題・品質管理など、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。顧客の人事部門や関連部署と連携しながら、業務課題を把握し、最適なシステム活用方法を提案していただきます。
・保守・改修プロジェクトのマネジメント
導入後のシステム運用において、機能追加や業務変更に伴う改修対応、改善提案、障害・課題管理などを担当いただきます。安定稼働を支えるだけでなく、継続的な業務改善につながるシステム運用を推進していただきます。
・顧客との折衝・プロジェクト調整
顧客との定期的なミーティングやレビューを通じて、要件確認、課題整理、スケジュール調整、仕様に関する合意形成などを行います。プロジェクト成功に向けて、顧客と開発・運用チームの橋渡し役として円滑なコミュニケーションを図っていただきます。
・プロジェクトメンバーの管理・チーム推進
ご経験に応じて、プロジェクトメンバーとして専門領域を担当いただくほか、プロジェクトマネージャーとしてチーム全体の進行管理やメンバーへの指示・フォローを担っていただきます。将来的には、大規模プロジェクトのリードや複数案件のマネジメントにも挑戦いただけます。
・人事業務領域における業務改善・DX推進支援
人事業務への理解を活かし、単なるシステム導入にとどまらず、人材情報の一元管理、業務プロセス改善、データ活用など、企業の人事DX推進を支援していただきます。
本求人は、SAP HXMに関する専門性に加え、顧客課題を理解し、解決策を提案するコンサルティング力やプロジェクト推進力を磨けます。経験に応じて担当領域や役割を柔軟に設定できるため、人事システム導入経験を活かしてプロジェクトマネージャーへキャリアアップしたい方や、より上流工程で顧客支援に携わりたい方に適したポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・人事システムの導入・保守プロジェクトのご経験をお持ちの方
・人事業務の概要に対する知見をお持ちの方
・顧客交渉調整能力をお持ちの方
・日本語ビジネスレベル以上
- 歓迎
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本ポジションでは、SAP HXM（SuccessFactors）領域におけるプロジェクト推進力や、顧客・チームを巻き込みながら課題解決を進めるマネジメント能力をお持ちの方を歓迎します。
具体的には、以下のようなスキル・経験をお持ちの方を求めています。
・プロジェクトマネジメント経験
プロジェクトマネージャーとして3年以上の経験をお持ちの方を歓迎します。特に、システム導入や業務改善プロジェクトにおいて、計画策定、進捗・課題・品質管理、メンバー管理、顧客折衝など、プロジェクト全体をリードした経験を活かしていただけます。
・人事システム領域における上流工程の経験
要件定義や業務整理、顧客課題の把握、改善提案など、システム導入における上流フェーズの経験をお持ちの方を歓迎します。単なるシステム導入ではなく、人事業務の効率化やDX推進に向けた提案・支援ができる方は、よりご活躍いただけます。
・顧客折衝・ステークホルダー調整力
顧客企業の人事部門や関連部署、開発・運用チームなど、多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験を歓迎します。相手の課題や要望を正確に把握し、最適な解決策へ導くコミュニケーション力が求められます。
・英語を活用した業務経験
英語でのメール対応や、技術ドキュメント・仕様書などの内容確認ができる方を歓迎します。グローバル環境でのプロジェクト経験や、海外拠点・外国籍メンバーとの協業経験をお持ちの方は、さらにスキルを活かしていただけます。
これまで培ったプロジェクト管理能力や人事システムに関する知見を活かしながら、より大規模な人事DXプロジェクトの推進や、顧客の業務変革をリードしたい方に適したポジションです。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～40代前半
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
本ポジションでは、SAP HXM（SuccessFactors）に関する専門性を活かしながら、顧客の人事領域における課題解決や業務変革をリードできる方を求めています。単にシステムを導入・運用するだけではなく、顧客のビジネスや人事戦略を理解し、最適なソリューションを提案できる方が活躍できる環境です。
具体的には、以下のような志向をお持ちの方を歓迎します。
・顧客視点で課題解決に取り組める方
顧客の要望をそのまま実現するのではなく、人事業務の背景や本質的な課題を理解し、より良い業務プロセスやシステム活用方法を提案できる方を求めています。顧客と同じ目線で課題に向き合い、長期的な価値提供を目指せる方に適したポジションです。
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
SAP HXM導入プロジェクトでは、顧客担当者、社内メンバー、開発・運用チームなど、多くの関係者との連携が必要です。相手の意見を尊重しながら円滑なコミュニケーションを図り、チーム一体となって目標達成へ導ける方を歓迎します。
・主体的に考え、行動できる方
プロジェクトを成功に導くためには、発生した課題への対応だけでなく、リスクを予測し、先回りして改善提案を行う姿勢が重要です。自ら考えて行動し、より良いプロジェクト運営を追求できる方が活躍できます。
・人事領域やITを通じた業務変革に興味をお持ちの方
人事DXやクラウド型人事システムへの関心を持ち、技術と業務知識の両面から企業変革を支援したい方を歓迎します。これまでの経験を活かしながら、SAP HXM領域の専門性やコンサルティングスキルをさらに高めたい方に最適な環境です。
これまで培ったプロジェクトマネジメント経験や人事システムの知見を活かし、企業の人事変革を支える存在として成長したい方に、ぜひ挑戦いただきたいポジションです。
- 雇用形態
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正社員
管理監督者分類：有(場合によって無)
試用期間：有（3か月）
残業手当：無
賞与：都度
昇給：都度
- ポジション・役割
- メンバー～プロジェクトマネージャー
- 勤務地
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東京本社（東京都港区）
※リモート可
- 勤務時間
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■就業時間
9:00～18:00
- 年収・給与
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■給与
年収300,000円～720,000円
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
- 待遇・福利厚生
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保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険
制度：財形貯蓄・確定拠出年金・カフェテリアプラン（選択型法人会員福利厚生サービス）
※財形貯蓄・確定拠出年金は正社員のみ対象
施設：法人会員施設（スポーツクラブ、温泉保養所、ホテル他)
- 休日休暇
- 年次有給休暇（初年度10日 ※入社日によって異なる場合有）、完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
・書類選考
・面接（複数回予定）
※選考回数や内容は変更となる場合があります。
※ご経験やスキルに応じて、選考内容を調整する場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションでは、SAP HXM（SuccessFactors）領域における専門性とプロジェクトマネジメント力を高めながら、幅広いキャリアを築いていただけます。
入社後は、ご経験に応じてSAP HXM導入・保守プロジェクトのメンバーからスタートし、徐々に顧客折衝やプロジェクト全体の推進を担うプロジェクトマネージャーへとステップアップしていただけます。将来的には、大規模な人事DXプロジェクトのリードや、複数案件を統括するマネジメントポジションへの挑戦も可能です。
また、SAP HXMに関する専門知識だけでなく、人事業務理解、業務改善提案力、コンサルティングスキルを磨くことで、顧客の経営課題や人事変革を支援する上流コンサルタントとして成長できる環境です。
これまでの経験を活かしながら、企業の人事DXを推進するスペシャリスト・リーダーとして市場価値を高めたい方に適したポジションです。
