募集要項
- 募集背景
- 原子力事業の社会的理解を深める広報活動や、社員の能力向上・組織活性化を目的とした教育プログラムの企画・運営を通じて、事業部門の基盤強化を推進する重要なポジションです。
- 仕事内容
-
当社原子力事業部門の企画管理部において、広報および社員教育を中心に幅広い管理業務に従事頂きます。【仕事内容】
■担当分野
・広報活動全般
- 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行
- プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信
- メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート
・社員教育・人材育成
- 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営
- 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善
- 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進
・その他、各種渉外活動、管理業務全般
■配属先部門について
配属先：原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループ
セグメントの事業計画の立案や財務戦略、内部基盤強化に係るアクションプランなどを推進する部門です。企画管理部の中でも、事業母体である神戸造船所内に配置されており、事業部門内の各部門と深く連携して各種業務を推進しているグループです。
グループ内には事業計画の立案や、財務・人員計画の策定等を担う機能もあり、自身の専門分野を持ちながら、幅広くさまざまな業務に携わっているメンバーがほとんどです。
【事業の状況について】
原子力発電は、世界的な脱炭素、エネルギー多様性の観点から、改めて社会から注目されています。新規プラント建設、高速炉や核融合など新分野など、今後更なる発展が期待されています。当社は、国内における原子力発電プラント設計製造・メンテナンスのリーディングカンパニーです。
【仕事や部署の魅力】
・原子力事業の社会的価値や技術力を広く伝える広報業務に携われます。
・社員一人ひとりの成長を支援する教育プログラムの企画・運営を通じて、組織の活性化に貢献できます。
・実務経験や専門知識があれば好ましいですが、必ずしも必須ではありません。メンバーも異動後に実務や各種社内研修を通じ、スキルを習得し活躍していますので、ご安心ください。
・グループ内に2名のキャリア採用者がすでに在席、活躍しています。
・勤務先は神戸市兵庫区にあります。地下鉄駅に直結、通勤は大変便利です。三宮駅から電車で10分程度と市街地に近接しています。大阪などからも通勤可能です。
・最新の自社ビル内にオフィスを構えており、広く快適な職場環境を実現しています。防音会議ブースを多数設置し、業務拠点間のリモート会議促進による業務効率化にも取り組んでいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・大卒以上（文系・理系専攻不問）
・企業広報、PR、マーケティング業務の実務経験
・社内教育、人材開発、研修企画・運営の経験
・イベント企画やメディア対応の経験がある方は歓迎
・現在の職種につき、事務系、技術系は問わない
- フィットする人物像
-
・主体的に提案、行動する姿勢、積極性のある方
・コミュニケーション能力と調整力を有し、社内外の関係者と良好な関係を築ける方
・教育や広報を通じて組織や社会に貢献したい意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
神戸市兵庫区和田崎町１丁目１－１ 神戸造船所
（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり（屋外）
- 勤務時間
-
8：30～17：30（休憩時間12：00～13：00）
残業月30時間程度
※フルフレックスタイム制、標準労働時間：1日あたり8時間
- 年収・給与
-
想定年収 800万円～1000万円 ※残業30H/月込（諸手当抜き）
年収680万円～880万円（残業・手当抜き）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により支給いたします。詳しくは、面接の場でご説明します。
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回（4月）
通勤手当：あり
住居手当：あり（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
家族手当：あり
残業手当：あり、残業時間に応じて支給
退職金制度：あり
社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
- 休日休暇
-
休日休暇：年間休日126日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）※勤務地により休日の振替あり
祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、結婚休暇、出産休暇など
- 選考プロセス
-
書類選考 ⇒ SPI⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
※1次ＷＥＢ面接
- キャリアパス・評価制度
- 当社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から三菱重工の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、当社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
