プロダクトマネージャー
プロダクトマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/07/08~26/07/23求人No:WORKP-408887421
NEWプロダクトマネージャー

プロダクトマネージャー ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社サーキュレーション
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募集要項

募集背景
業務好調による人員拡大のため
仕事内容
働き方にイノベーションを起こす急成長企業/億規模の粗利貢献に直接寄与
【職務概要】
同社が展開するITフリーランス向けサービスのコアとなるマッチングシステムにおけるプロダクトマネジメント業務全般を担当します。

【職務詳細】
プロジェクトのプロダクトマネージャーとして、ビジネスインパクトを起点とした要求・要件定義から実装の優先順位付け、ロードマップ策定、リリース後の改善推進までを牽引します。

・現場(フィールドセールス、インサイドセールス、マーケティング)の業務プロセスや課題をヒアリングし、本質的な問題を構造化・抽象化
・抽出した課題を開発チームが実装可能な機能要件や仕様書へと翻訳・整理
・提携先グループ企業の担当者やアルゴリズムエンジニアと日常的にディスカッションを行い、最先端のAIモデルをビジネス成果(マッチング精度・速度向上)に繋げるための仕様設計やPoCから本実装への落とし込みを推進
・社内のエンジニアチームと連携し、成果を最大化するための開発ディレクションの実行
・マッチング率、成約率、業務効率化指標などの数値をベースにプロダクトの投資対効果(ROI)を検証し、高速で仮説検証と機能改善をループさせる業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・B2B SaaSまたはWebサービスにおける、プロダクトまたは開発PMの実務経験(目安:3年以上)
・マッチング、検索、レコメンド、データプラットフォームなど、複雑なドメインロジックを持つシステムのPM経験(目安:3年以上)
・戦略系または総合系コンサルティングファームにおける、ITプロジェクトのPMまたはPMO経験(目安:3年以上、シニアコンサルタント~マネージャークラスを想定)
※上記に加え、要求定義からリリース後の運用・改善まで一貫して責任を持って推進した経験があること。

【尚可】
・機械学習/AIアルゴリズムを組み込んだプロダクトのPM経験
・SalesforceなどのSFA/CRMを活用したB2Bプロセス設計・運用経験
・社内横断プロジェクト、PoC→本実装まで貫いて推進した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・現場の悩みごとをヒアリングを通じて要求に落とし、開発側に翻訳できる方
・高い視座と知的好奇心を持ち、変化を楽しむプロフェッショナルマインドをお持ちの方
・論理だけで現場は動かないことを理解し、情熱とリスペクトを持って周囲のメンバーを巻き込める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区神宮前3-21-5
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅より徒歩6分
JR山手線「原宿」駅 表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:700万~1000万程度
月給制:月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり(年3.5ヶ月分/会社業績・個人評価により変動)
昇給:あり
待遇・福利厚生
育児・介護休業、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引等)、高額医療費還付制度、副業/兼業制度、ジョブチャレンジ制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季秋季休暇(3日)、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与)
選考プロセス
書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社サーキュレーション
事業内容・会社の特長
【事業内容】
「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、「知のめぐりをよくする。」をコンセプトに、プロシェアリング事業を提供。

【会社の特徴】
プロシェアリングとは、ビジネスや経営に関する専門性の高い知見を持つ外部のプロの経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する新しいコンサルティングサービスです。31,340 人(2025年7月末時点)の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種の多岐にわたる経営課題・テーマに対して、課題解決に向けたサービスの提供が可能です。プロ人材は大手企業の経営者・CxOや、新進気鋭のベンチャーで事業拡大を牽引してきた人材等、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナルな方々であり、プロ人材と協業しながら法人企業の課題解決を行います。これまでのコンサルティング実績は5,617社/21,499件プロジェクト(2025/4月末時点)となっており、本社を含めて全国に8拠点を展開。日本全国のあらゆる企業を対象に「プロシェアリング」という新しい人材活用モデルを確立すべく、今後もビジョン実現に向けた事業拡大を積極的に行っていきます。
さらに=c
設立
2014年1月
資本金
非公開
売上高
2025年7月期:8801百万円
従業員数
238名(2025年7月末時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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