募集要項
- 募集背景
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現在、経理・財務部門においては、各事業の経営状態を適切に把握し、
上層部の意思決定に必要な情報をタイムリーに提供するための体制作りが
これまで以上に求められており、経営管理の更なる高度化を図るために
将来の基幹要員となる方の募集を行います。
- 仕事内容
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誰もが知る日本を代表するグローバル企業！！給与水準が高く、福利厚生も充実です！※三菱重工業（株）に入社後、三菱重工エンジン＆ターボチャージャ（株）に出向という雇用形態になります。（期間未定）賃金・福利厚生は同一です。
【職務概要】
社内DX推進担当として、業務プロセスの高度化およびデジタル化を通じた全社的な業務改革を推進していただきます。現場と密に連携しながら課題や改善機会を見出し、企画立案から実行・定着までを一貫して担うポジションです。
【職務詳細】
・各部門の業務プロセスの整理および改善企画の立案
・業務改革プロジェクトの推進（BPR／業務標準化）
・デジタルツール／システム導入の企画、および要件定義・推進
・関係部門との調整／合意形成およびプロジェクトマネジメント
・導入施策の定着化支援（運用設計・教育・改善サイクル構築）
中長期的には、DX戦略の企画や投資判断、施策の優先順位付けなど、より上流領域にも関与し、デジタル変革全体を牽引するポジションへと成長していただけます。
＜働き方＞
企画管理グループ DX推進チームは、総勢5名のグループです。
国内外でキャリアを積み重ねた経験あるメンバーが多く、手厚い指導やサポートができる職場です。また、コアレスフレックス勤務、在宅勤務制度の活用など、上司と相談の上、柔軟に利用しています。
【業務内容変更の範囲】
同社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれか
・RPA、BIツール、ノーコード／ローコードツールを用いた自動化、可視化、業務アプリケーション構築スキル
・システム開発における上流工程（計画策定、要件定義等）の実務経験
【尚可】
・デジタル技術を活用した業務改善の経験（自身での開発、または他者と連携した開発のいずれも可）
・ITパスポート、基本情報技術者等の資格
・TOEIC600点以上の語学力
＜魅力＞
業務プロセスの改革やデジタル化を通じて、事業の競争力強化や生産性向上に直接貢献できる点が、大きなやりがいです。また、現場に密着しながら課題を自ら見出し、企画から実行・定着までを一貫して推進できるため、自身の取り組みが組織全体に与えるインパクトを実感しやすい環境です。単なる改善にとどまらず、全社変革の一端を担う経験を積むことができます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・前例のない課題に対しても前向きに取り組み、チームメンバーと連携しながら、粘り強く業務を遂行できる方
・関係部門と円滑にコミュニケーションを図り、調整および全体をまとめることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(14日間 ※試用期間中の労働条件の変更なし)
- 勤務地
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神奈川県相模原市中央区田名3000番地
JR各線「橋本」駅より車で17分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
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標準労働時間：8：00～17：00
※フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
- 年収・給与
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年収:620万～1040万程度
月給制：月額510000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、住居手当（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備※支給・入居条件あり）、家族手当、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、（※勤務地により休日の振替有）
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
※各ポジションによる
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 全社に影響する業務改革に関わることで、生産性の向上や意思決定の高度化に直結する成果を創出できる、非常にやりがいの大きいポジションです。
