募集要項
- 募集背景
- チームの強化のため
- 仕事内容
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売上100億円規模の自社プロダクトを牽引し、50名以上の開発組織を支える責任者【職務概要】
同社の各プロダクト開発部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。
【職務詳細】
・組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント（技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成）
・プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・メンバー管理：人事考課、リーダー／メンバー育成、1on1ミーティング、文化／マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討：業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行
【抱えている課題】
・50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと
・メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと
・テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り
・開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験
・部長として複数名の課長陣（管理職の方々）を束ねた経験
・開発管理経験
【尚可】
・中・大規模システム開発マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・ロジカルに課題を検証し、実行施策に転化することができるPDCAスキルをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
JR各線「新宿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分 ※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
- 年収・給与
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年収:1122万～1551万程度
年俸制：月額935200円
給与:ー
賞与:年2回（6・12月）
昇給:年1回（5月）
- 待遇・福利厚生
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時短勤務制度（育児・介護）、ラクスマイル制度（子育て期間中に自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から利用可）、ベビーシッター補助制度、社内サークル、社内交流イベント、社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）、従業員持株会、在宅勤務制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇（1人につき5日間／年）、慶弔休暇、シックリーブ（5日間／年）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 1次選考 ⇒ WEB適性検査 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定 ※1次選考前に（AI面接）を実施する可能性がございます。
※管理職採用の場合は、1次選考前にカジュアル面談（選考要素あり）の実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
