募集要項
- 仕事内容
-
【経営戦略と連動した人事制度改革をリード】＜主な仕事内容＞
報酬・評価・等級制度や福利厚生制度の企画・運用を通じて、グループ全体のC&B戦略の推進・組織価値の向上を担っていただきます。
・トータルリワードに基づく報酬ポリシーの策定
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用
・福利厚生を含む各種ベネフィット制度の企画・設計・運用
・制度改定に伴う社内関係者との調整・プロジェクト推進
・M&A後のPMIにおける人事制度・処遇移行の企画・推進
＜注目ポイント・魅力＞
・AI・M&A・グローバル展開など次世代成長分野へ積極投資する成長企業
・経営戦略と連動した報酬・評価制度の設計をリードできるポジション
・数千人規模組織の制度改革やPMIなど大規模プロジェクトに携われる環境
・週2日リモートワークOK
・年収～1,600万円までの高報酬パッケージ
- 応募資格
-
- 必須
-
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・運用経験
・C&B領域における企画立案から運用までを主体的に推進した経験
・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・学士号
・流暢な日本語力
- 歓迎
-
・M&A後のPMIにおける人事制度・処遇統合の推進経験
・コンサルティングファームでの人事制度設計プロジェクト経験
・福利厚生、退職金制度、確定拠出年金などの企画・設計・運用経験
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都
※週2日リモートワークOK
- 年収・給与
- 年収：1,000万円～1,600万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、年末年始、その他同社指定の休日
