募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎【職務概要】
CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走していただきます。
【職務詳細】
直近は最優先ミッションである採用の最大化に重点を置き、組織のスケールに合わせて以下の業務を担います。
・エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
・採用に関するプロジェクトマネジメントの推進、外部パートナーの戦略的統括
・採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上、選考プロセスの最適化
・組織戦略に基づく中長期的な認知獲得、採用ブランディング戦略（技術広報）の立案
・パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化、プロアクティブな組織介入、リテンション施策の実行
・オンボーディングの仕組み化、高度化による早期戦力化プロセスの確立
・評価制度、等級、報酬制度の適切な運用と継続的なアップデートの浸透支援
・各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
・プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用、HRBP、組織開発領域いずれかにおける実務経験5年以上
・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域における採用またはHRBP経験
・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験
・SaaS、IT企業、スタートアップにおける組織開発経験
・経営戦略や事業戦略を踏まえ、人事戦略へ落とし込んだ経験
・評価制度、等級制度設計経験
・組織サーベイやエンゲージメント改善経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら、組織横断でプロジェクトを推進した経験
・定量、定性データを活用した意思決定経験
【尚可】
・エンジニアリングマネジメントへの理解
・100名以上規模の急成長組織での人事経験
・技術広報、採用ブランディング経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ログラスのMission、Valueに強く共感いただける方
・「採用」だけでなく、「強い組織づくり」にコミットしたい方
・経営、事業、プロダクトの文脈を理解し、人事戦略へ接続できる方
・不確実性の高い環境でも、自ら課題を発見し推進できる方
・周囲を巻き込みながら変化を推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）)
- 勤務地
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東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
都営浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分、山手線「高輪ゲートウェイ」駅徒歩8分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:800万～1500万程度
年俸制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型確定拠出年金（DC）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 土日、祝日、年末年始（12／28～翌年1／3）年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談／1次面接→WST→最終面接（モチベーショングラフ／リファレンスチェック）
※状況により変更になる場合あり
