募集要項
- 募集背景
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企業の持続的な成長を支える「人・組織」の変革ニーズが高まる中、HR領域におけるコンサルティング体制をさらに強化するため、マネージャー～ディレクタークラスの人材を募集しています。
近年、多くの企業では、事業環境の変化やグローバル化、DX推進に伴い、従来型の人事制度や組織運営から脱却し、経営戦略と連動した人材マネジメントへの転換が求められています。特に、ジョブ型人事制度への移行、人材データを活用したタレントマネジメント、人事業務改革、HR Tech活用など、経営課題に直結するHR変革プロジェクトへのニーズが急速に拡大しています。
本ポジションでは、上場企業を中心としたクライアントに対し、人事戦略策定から制度設計、業務改革、システム活用、変革推進まで幅広いテーマに携わっていただきます。単なる人事制度導入支援ではなく、企業の未来を創る「人と組織のあり方」を経営層とともに描き、実行までリードできる点が大きな魅力です。
HR領域の専門性を活かしながら、より経営に近い立場で企業変革に挑戦したい方にとって、裁量と成長機会のあるポジションです。
- 仕事内容
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上場企業を中心としたクライアントに対し、人事戦略策定、人事制度改革、HR Tech活用、人事業務改革など、経営課題に直結するHR変革プロジェクトをリードいただきます。上場企業を中心とした大手クライアントに対し、経営戦略の実現に向けた「人・組織」の変革を支援するHRコンサルティング業務を担当いただきます。
本ポジションでは、人事制度の設計や個別施策の導入支援だけではなく、企業が抱える経営課題や事業環境の変化を踏まえ、あるべき人材戦略・組織の姿を構想し、実行フェーズまで伴走していただきます。クライアントの経営層や人事責任者と対話を重ねながら、企業価値向上につながる人事変革をリードする役割です。
【具体的な業務内容】
・経営戦略や事業計画と連動した人材マネジメント方針、人事中長期戦略の策定支援
・組織課題や人材課題の分析を踏まえた、人事制度・評価制度・報酬制度の設計および導入支援
・ジョブ型雇用への移行を含む、これからの時代に適した人材マネジメントモデルの構築支援
・次世代経営人材の育成に向けたサクセッションプランの設計・推進
・HRBP、CoE、人事オペレーションなど、人事機能の高度化・再構築支援
・人事業務プロセスの可視化・改善、SSC/BPO活用による業務効率化・標準化支援
・SuccessFactors等のHCM・タレントマネジメントシステムを活用した、人材情報基盤の構築および活用促進
・人材データを活用したKPI設計、人的資本経営に向けたデータマネジメント基盤の整備
・グローバル展開企業における人事戦略策定、人事制度統合、組織変革支援
・制度変更や組織改革を定着させるためのチェンジマネジメント推進
マネージャー～ディレクタークラスとして、プロジェクトの企画・提案段階から参画し、プロジェクト設計、チームマネジメント、クライアントとの合意形成、成果創出まで一貫してリードいただきます。
また、HR領域だけでなく、戦略、新規事業、DX、SCM、会計など各専門領域のコンサルタントと連携し、企業全体の変革を支援するクロスファンクショナルなプロジェクトにも携わることができます。
これまで培ってきた人事・組織領域の専門性を活かしながら、経営に近い立場で企業変革を推進し、日本を代表する企業の成長に貢献できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
※以下の内、いずれかの経験を有する方
・ 人事等の間接業務の改革、SSC/BPO構築、マネジメントの経験
・ システムベンダーでの業務設計、構築、運用の経験
・ Success Factors等のHCM(人事コア、給与）
・ タレントマネジメントシステムの構想策定、導入の推進・PMまたはPMO経験
- 歓迎
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【歓迎されるスキル・経験】
人事領域における専門性を活かし、企業の人・組織に関する課題解決や変革推進に携わった経験をお持ちの方を歓迎しています。
特に以下のような経験をお持ちの方は、これまで培った知見を活かしながら、より経営に近い立場で幅広いプロジェクトに挑戦いただけます。
・人事コンサルティングファーム等で、人事戦略策定、人事制度改革、組織変革、タレントマネジメントなどのプロジェクトに携わった経験
・人事領域におけるシステム開発・導入経験（SuccessFactors、Workday等のHCMシステム、タレントマネジメントシステムなど）
・人事部門において、業務改革や人事DX推進、ITシステム導入プロジェクトを企画・推進した経験
・人事業務プロセスの改善、SSC（シェアードサービスセンター）構築、BPO活用による業務効率化・標準化を推進した経験
・HCMベンダーや人事関連サービス企業において、経営企画、営業、導入支援、プロジェクトマネジメントなどに携わった経験
・事業会社の人事部門において、人事制度企画、人材開発、組織開発、HRBPなどの実務経験
また、コンサルティング業界での経験がない方でも、人事領域に対する高い関心を持ち、課題を構造化しながら関係者を巻き込み、変革を推進してきた方は歓迎しています。
これまでの人事経験や業務改革経験を活かし、クライアント企業の経営課題に向き合いながら、より大きな価値提供を行いたい方にとって、専門性とキャリアをさらに広げられる環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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30代後半～50歳
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
本ポジションでは、単に決められた業務を遂行するのではなく、クライアント企業が抱える本質的な経営課題を捉え、「人・組織」の側面から変革を実現できる方を求めています。
特に、目の前の課題を表面的に捉えるのではなく、企業の事業戦略や将来像を踏まえ、背景にある本質的な課題を深く考察し、最適な解決策を導き出せる方を歓迎します。複雑な経営課題に対して、多角的な視点から仮説を立て、論理的に整理しながらクライアントと共に最適解を創り上げていく姿勢が重要です。
また、コンサルティングプロジェクトでは、市場環境やクライアントの状況変化に柔軟かつ迅速に対応することが求められます。そのため、高い当事者意識を持ち、スピード感を持って課題解決に取り組める方を求めています。自ら考えて行動し、プロジェクトを前に進める推進力を発揮できる方が活躍できる環境です。
さらに、大規模な企業変革プロジェクトでは、社内外の多様な専門家やクライアントの関係者と協働しながら成果を創出していくことが不可欠です。自身の専門性を活かすだけでなく、周囲の知見を尊重し、チームとして最大限の価値を生み出せる方を歓迎します。
人事領域の専門性をベースに、経営視点を持って企業変革に挑戦したい方、クライアントの未来づくりに深く関わりたい方にとって、大きな成長機会とやりがいを感じられるポジションです。
- 雇用形態
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正社員
［試用期間］※期間中の待遇の変更なし
有り（6ヶ月）
- ポジション・役割
- HRコンサルタント（マネージャー～ディレクター）
- 勤務地
- 本社オフィス（目黒）またはクライアント先
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※平均残業時間：21.4時間/月
- 年収・給与
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［給与］
年俸1,000万円～2,000万円
※ご経験や前職年収を考慮いたします。
※交通費全額支給
※上記年俸を12分割して毎月支給
［賞与］
なし
［退職金制度］
なし
［昇給］
年１回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
契約保養所・提携宿泊施設
定期健康診断
カウンセリング制度（EAP）
ベビーシッター利用補助
入社時転居費用の一部補助
無料コーヒー
リモートワーク制度
各種クラブ活動・スポーツ大会・社内イベント
交通費全額支給（規定あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日)
産前産後休暇
育児介護休暇
パートナー出産休暇
子の看護休暇
慶弔休暇
特別休暇 等
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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Webテスト
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内 定
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
HR領域の専門性をさらに高めながら、将来的には企業変革を牽引するコンサルタント、さらには経営に近い立場で組織や事業成長を支援するリーダーへと成長できるキャリアがあります。
入社後は、マネージャー～ディレクターとして、大手企業の人事戦略策定、人事制度改革、HR Tech活用、人事業務改革などのプロジェクトをリードし、クライアントへの価値提供やチームマネジメントを担っていただきます。
その後は、複数プロジェクトを統括するリーダーとして、提案活動やサービス開発、組織づくりにも関与いただき、HR領域における専門性とコンサルティング力をさらに磨くことが可能です。
また、HR領域に限らず、戦略・DX・業務改革など他領域の専門家と協働する環境があり、経営課題を総合的に解決できるコンサルタントへ成長できる点も魅力です。
