募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、単なる採用オペレーションではなく、
・事業戦略に基づく採用戦略の設計
・多様な職種の採用実行
・採用手法の開発・高度化
を担う採用のエキスパート（Talent Acquisition） として活躍いただきます。
経営・事業責任者と密接に連携しながら、会社の未来を創る人材の獲得をリードするポジションです。
【主なミッション】
・事業成長に必要な人材の採用戦略の設計・実行
・職人文化と現代組織をつなぐ採用の実現
・採用力の強化（採用手法の高度化、採用ブランディング）
【具体的な業務内容】
■採用戦略・企画
・事業計画に基づく採用計画の立案
・職種別採用戦略の設計（料理人・製造・バックオフィス等）
・採用KPIの設計と改善
■採用実行
・採用チャネルの選定および運用
（エージェント、スカウト媒体、求人媒体、リファラル等）
・ダイレクトリクルーティングの推進
・エージェントマネジメント
・候補者との面談・面接対応
・クロージング
■採用ブランディング
・採用広報の企画
・求人票の設計
・採用コンテンツの制作
■採用オペレーション
・面接プロセスの設計
・選考体験の改善
・採用データの分析・改善
上記の業務を中心に現場各所の幹部と連携し、採用戦略から実行まで一貫して担っていただく事を期待しています。
職人からテック系人材まで様々な事業・職種によって構成されていますので、
多様な職種の採用経験を積んでいただく事ができます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験
・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上）
・人材紹介会社でのRA / CA経験
→上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方
- 歓迎
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・飲食／製造業/小売業の採用経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
- フィットする人物像
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・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方
・事業サイドとの信頼関係を築ける方
・主体的に採用を推進できる方
・変化を楽しめる方
・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
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400万円 ～ 849万円
月給：33万円～
賞与：有（年2回／業績・評価による）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限5万円／月）
家族手当：配偶者1万円、子供5千円
退職金制度：勤続2年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■資格取得制度
■eラーニング
＜その他補足＞
■バースデープレゼント制度：本店でのペア食事招待、または自社商品のプレゼント
■社員割引制度
■部活制度
■定期健康診断
■新忘年会費補助
■資格取得制度
■制服貸与（職種による）
- 休日休暇
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所定休日：年間120日
年次有給休暇（入社後半年経過時点：10日 最高付与日数：20日）
サポート休暇（入社時に5日付与）
