募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、上場企業を中心とした経営変革プロジェクトが増加しているため、プロジェクトをリードできるコンサルタントを増員募集します。創業以来約40年にわたり、多様な業界の大手企業を支援してきた実績を強みに、戦略立案から業務改革、DX、会計、SCM、HRまで幅広いテーマの案件を継続的に受注。さらなる成長を見据え、クライアントへの提供価値を一層高める体制づくりを進めています。特定領域に限定されないオープンポジションのため、これまでの経験を活かしながら新たな専門領域にも挑戦できる環境です。プロジェクトマネジメントや後進育成にも携わり、将来的にはマネージャーやディレクターなど、より上位ポジションを目指したい方を歓迎しています。
- 仕事内容
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上場企業を中心に、戦略立案や業務改革、DX、会計、SCM、HRなどの経営コンサルティングを担当。プロジェクト推進や顧客対応、メンバー育成にも携わります。上場企業を中心としたクライアントの経営課題に対し、戦略立案から業務改革、DX推進、システム導入まで一貫したコンサルティングを担当していただきます。これまでのご経験や専門性を考慮し、最適なプロジェクトへアサインするため、得意分野を活かしながら新たな領域へ挑戦することも可能です。特定の業界やサービスラインに限定されないため、多様なプロジェクトを経験し、コンサルタントとして市場価値を高められる環境が整っています。
具体的には、経営・事業戦略の策定、業務プロセス改革、会計・経営管理基盤の構築、SCM・ECM領域の業務改善、ERP（SAP・Oracle等）の構想策定・要件定義・導入支援、DX・IT戦略の立案など、企業変革に関わる幅広いテーマを担当します。また、クライアントとの折衝や課題分析、提案資料の作成、プロジェクト全体の進捗・品質管理など、プロジェクトの中核メンバーとして活躍いただきます。経営層や事業責任者と直接議論する機会も多く、課題の本質を捉えながら、実行まで伴走するコンサルティングを提供していただきます。
《主な業務内容》
* 経営・事業戦略の立案および実行支援
* 業務改革・DX推進・IT戦略の策定
* 会計・SCM・HR領域のコンサルティング
* ERP（SAP・Oracle等）の導入支援・要件定義
* クライアントとの折衝、提案活動、プロジェクトマネジメント
* メンバー育成やチームマネジメント
将来的には、マネージャーやディレクターとしてプロジェクト全体をリードし、新規案件の提案活動や組織づくり、人材育成などにも携わっていただくことを期待しています。専門性を磨きながらマネジメントスキルも習得できるため、長期的なキャリアアップを目指したい方に適したポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件
コンサルティングファーム出身者（在籍2年以上）
- 歓迎
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【歓迎されるスキル・経験】
これまでコンサルティングファームにて、企業変革や業務改革プロジェクトに携わった経験をお持ちの方を歓迎します。特に、専門性を活かしながら上流工程から実行支援まで幅広く携わってきた方は、即戦力としてご活躍いただける環境です。
* 会計・経営管理領域のコンサルティング
* ERP（SAP・Oracle等）の構想策定・要件定義・導入支援
* 原価管理・生産管理・SCM・ECM領域の業務改革
* 事業戦略・新規事業開発・営業・マーケティング戦略の立案
* DX推進、業務プロセス設計・業務改革コンサルティング
* 業務パッケージシステム（ERP・EAM等）の導入経験
* HR・HRTech領域のコンサルティング経験 など
いずれか一つでも強みをお持ちであれば歓迎します。これまで培った専門性を活かしながら、より大規模なプロジェクトや幅広い業界の経営課題に挑戦し、コンサルタントとしてさらなるキャリアアップを目指せる環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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20代後半～50歳
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
単なる課題解決にとどまらず、クライアントの経営変革を本質から支援したいという想いを持つ方を求めています。目の前の課題だけではなく、その背景や原因まで深く掘り下げ、本質的な解決策を考え抜ける思考力をお持ちの方を歓迎します。
また、変化の速いビジネス環境においては、スピード感を持って意思決定し、状況の変化に柔軟に対応できる行動力も重要です。自ら主体的に考え、周囲を巻き込みながらプロジェクトを前へ進められる方には、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。
コンサルティングは一人で完結する仕事ではありません。クライアントやプロジェクトメンバーと信頼関係を築き、それぞれの専門性を尊重しながらチームとして成果を創出できるコミュニケーション力や協調性を重視しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、新たな価値を生み出していく姿勢を期待しています。
さらに、最後まで責任を持ってやり遂げる当事者意識も欠かせません。困難な課題に直面しても粘り強く取り組み、クライアントの期待を超える成果を目指せる方は、この環境で大きく成長できるでしょう。
「より上流から企業変革に携わりたい」「専門性をさらに磨き、市場価値を高めたい」「多様な業界・テーマのプロジェクトを経験しながら、将来的にはマネージャーやディレクターとして活躍したい」。そのような成長意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
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正社員
［試用期間］※期間中の待遇の変更なし
有り（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 経営コンサルタント(コンサルタント～マネージングディレクター）
- 勤務地
- 本社オフィス（目黒）またはクライアント先
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
※平均残業時間：21.4時間/月
- 年収・給与
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［給与］
年俸1000万円～2,000万円
（コンサルタント、シニアコンサルタントは月45時間相当の時間外勤務手当含む）
※ご経験や前職年収を考慮いたします。
※交通費全額支給
※コンサルタント、シニアコンサルタントは、月45時間を超過した分の時間外勤務手当は別途支給
※上記年俸を12分割して毎月支給
［賞与］
なし
［退職金制度］
なし
［昇給］
年１回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
契約保養所・提携宿泊施設
定期健康診断
カウンセリング制度（EAP）
ベビーシッター利用補助
入社時転居費用の一部補助
無料コーヒー
リモートワーク制度
各種クラブ活動・スポーツ大会・社内イベント
交通費全額支給（規定あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始休暇
年次有給休暇(入社後3か月経過で取得可、初年度10日・最大20日)
産前産後休暇
育児介護休暇
パートナー出産休暇
子の看護休暇
慶弔休暇
特別休暇 等
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
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Webテスト
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一次面接
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二次面接
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最終面接
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内 定
※選考フローは変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでの経験や専門性を考慮したプロジェクトからスタートし、実績に応じてコンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→ディレクター→マネージングディレクターへとステップアップできます。プール制を採用しているため、入社直後は特定の事業部に限定されず、戦略、DX、会計、SCM、HRなど幅広い領域のプロジェクトを経験できることが特徴です。シニアコンサルタント以上では専門領域を軸に、プロジェクトマネジメントや提案活動、セミナー登壇、メンバー育成など、より上流かつ責任ある業務を担当。専門性とマネジメント力の双方を磨きながら、市場価値の高いコンサルタントとして長期的なキャリア形成を目指せる環境です。
