募集要項
- 仕事内容
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経験者採用チームのリーダーとして、中途採用戦略の立案・実行を担当。・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
採用チャネル最適化や選考プロセス改善を推進し、採用成果最大化と組織運営に貢献いただくポジションです。
・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出）
・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携
・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等
- 応募資格
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- 必須
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■職務経験：
・経験者採用の人事として採用に関する戦略の立案や企画を推進してきた経験（リーダーもしくは主担当としての経験）
■保有スキル
・ビズリーチやLinkedinなどのダイレクトスカウトの活用スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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8:50～17:35（昼休憩12:15～13:00）
週3～4日の在宅勤務が可能（状況により週2～3日程度）
フレックスタイム制度もあり、柔軟な働き方が可能です。
社内外との連携や採用イベント対応などに伴い、出社・出張が発生します。
残業時間は月平均30時間程度で、繁忙期以外は20時間前後。
- 年収・給与
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800万円 ～ 1000万円
・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など
・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外)
- 待遇・福利厚生
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・財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・年間休日121日(2025年度)
・年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)
年３回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)
・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
