募集要項

仕事内容: VTuberプロダクション「ななしいんく」のアートディレクターとして、当社VTuberの魅力を最大化いただくお仕事です。

【具体的な案件事例】
同ポジションとして、下記業務をお任せします。
・キャラクターデザイン、ビジュアルコンセプトの考案・監修
・Live2D、3Dモデル向けの衣装デザインの制作・監修
・イベントやグッズのキービジュアルの制作・監修
・外部パートナー、弊社タレントとの連携・協議

【業務上使用するツール】
・Photoshop
・Illustrator
・Clip Studio Paint
・blender
・DISCORD
・Notion
・Figma
・Google work space

応募資格

必須: ・ゲームやVTuber等エンタメ業界での実務経験（目安：3年以上）
・社内外のクリエイターに対する、言語化・フィードバック・資料作成を含むディレクション経験
・Photoshop、Clip Studio Paint（Illustrator）を用いた、商業水準のキャラクターイラスト・衣装デザイン制作スキル
・キャラクターの三面図やパーツ構造など、立体への展開を意識した矛盾のない描画力、または監修経験

※ポートフォリオ提出について※
書類選考にてスキル面を確認させていただくため、ポートフォリオのご提出を必須としております。
可能な範囲で以下を明記・収録してください。

●バリエーション：キャラクター全身図、複数パターンの衣装デザイン案、表情差分など（ロゴ等グラフィックデザインの実績も歓迎）
●制作プロセス：ラフ～着彩の工程、デザイン意図の解説テキスト、他者への赤入れ・修正指示のバックデータなど
●関与工程の明記：企画・監修・実作業など、どのフェーズを担当したか
●作品の区分：実務（商業）か、個人制作（趣味/ファンアート等）かの明記

歓迎: ・VTuber業界へのご興味、知見
・キャラクターやファン、世界観を理解し、ニーズにあったイラストを考えることができる方
・Live2Dや3Dモデル制作について知識があり、業種をこえたコミュニケーションをとれる方

勤務地: 【勤務地詳細】
■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
〒160-0023
東京都新宿区西新宿五丁目一番一号住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所

【アクセス】
丸ノ内線「西新宿駅」 2出口徒歩6分
丸ノ内線都営大江戸線「中野坂上駅」 A1出口徒歩5分

勤務時間: ■フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※標準労働時間1日8時間
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~

年収・給与: 年収 400万円～ 700万円
■内訳
・年収400万：月給33.4万円（基本給等23.7万円、定額超過勤務手当9.7万円）
・年収700万：月給58.4万円（基本給等41.4万円、定額超過勤務手当17万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計当額を支給
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合はその差額を追加で支給

待遇・福利厚生: ・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。
（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・給与支払い日について
毎月末日締め、翌月10日払い※支給日が土日祝日の場合は前倒し

・通勤手当
ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円）
※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です

休日休暇: ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季年末年始休暇、慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、
サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
・介護休暇制度

キャリアパス・評価制度: ・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。

以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施しています。

(1)等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
(2)業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
(3)多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。

自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。

挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。

会社概要