募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
新規事業や組織再編、経営統合、サービス拡大等により、管理部門の業務範囲が拡大し続けています。現状メンバーやシニア層が業務を分担して担っていますが、業務量増加や専門性の高い分野への対応により社内のリソースだけでは十分に対応しきれない状況です。今回は中核となるメンバーや即戦力となる方を求め、企業成長を支える体制強化に貢献していただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事制度の企画、運用をメインでお任せいたします。・人事戦略および人事施策、制度の企画運用
・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
・人事規程の整備、法改正対応
特に、イオンフィナンシャルサービス株式会社との経営統合における人事制度の統一や運用方法の変更や、定着率／エンゲージメント向上に向けた現行の人事制度の改善に向けた企画などで期待しております。また、今後の人事制度の統一を進めていく上で、部長が主導で行っていく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 企画グループ
担当部長：1名
メンバー：6名
※メンバー内で、システムの運用や評価制度、人事配置など分業体制で業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度運用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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晴海トリトンスクエア事務所
東京都中央区晴海1-8-11 オフィスタワー Y棟
都営大江戸線「勝どき駅」より徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
9：00～18：00の間で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：380000円
残業代：全額支給
変動手当：子女教育手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※夏季・冬季に賞与固定分を支給
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
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・健康保険組合 ・団体生命保険 ・各種育児、介護支援制度 ・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・買物割引制度（社員クレジット制度） ・子女教育手当・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 週休2日制 育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇,シフト制,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回 適性検査あり
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
