募集要項
- 募集背景
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家電から車載、医療機器まで、多岐にわたる製品の設計開発支援事業を展開している同社。
パナソニックの製品開発子会社をルーツとし、30年以上にわたり培ってきた高い技術力とノウハウを強みとしています。
現在ではその実績を基盤に、パナソニックグループ外の大手メーカーからも多くの信頼を獲得。
寄せられる期待に応え、さらなる事業拡大を目指すための体制強化が急務となっています。
そこで今回、新たな組込みソフト開発エンジニアを募集することになりました。
- 仕事内容
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以下業務をお任せします。＜扱う製品例＞
パナソニック製のカーナビやカーオーディオをはじめ、車載用ECU、産業機器、医療機器、環境・エネルギー関連機器など、社会に広く貢献する製品の開発に携わります。
＜具体的な業務＞
C言語を用いた制御システムの開発が中心です。要件定義や設計といった上流工程から、実装、テストまで一貫して関わることが可能です。
案件は数年単位のものが多く、一つのプロジェクトにじっくり取り組める環境です。
＜プロジェクト例＞
●車載用ECUの制御ソフト開発
●パナソニックのカーナビゲーションシステム開発
●医療機器の組込みシステム開発
◎派遣先での業務となりますが、結果や売上に対する過度なプレッシャーはなく、開発業務に集中できます。
＜おすすめポイント＞
●パナソニック製品など最先端の開発に携わる
●技術的な絶対評価でキャリアを築ける
●年間休日125日でワークライフバランスも良好
■この仕事で得られるもの
エンジニア向けの同社の評価制度が大きな特徴です。年齢や社歴ではなく、個々の技術力を正当に評価する「技術グレード制」を導入しています。上司と相談しながら設定した技術目標の達成度や顧客からの評価を基に、絶対評価で判断されるため、自身の成長がキャリアアップに直結する手応えを得られます。
■教育・キャリア
入社後は、エンジニア出身の上司が一人ひとりのスキルやキャリアプランに寄り添い、手厚くフォロー。
パナソニックグループの充実した研修プログラムや、e-learning、資格取得報奨金制度（最高23万円）などを活用し、スキルを高めていけます。
待機期間もほとんどなく、入社前に配属先が決まるため、スムーズにキャリアをスタートできる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組込みソフト開発エンジニアとしての配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・C言語を使用した組込ソフト開発の実務経験（1年以上）
・専門学校、高等専門学校、大学、大学院のいずれかを卒業された方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京（23区内/西東京が中心）、神奈川、埼玉の勤務地を想定しています。
通勤時間を考慮した上で配属先を確定します。
※但し、居住地から2時間以内を原則とします。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
参画するプロジェクトにより、週1～5日のリモートワークが可能です。
現在、8割以上のプロジェクトで在宅勤務が導入されています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※派遣先等会社が指定する場所を含む
※事業展開に応じ、個別に同意を得た上で、就業場所の変更の範囲を超えて配置転換することがある
┗居住地から2時間以内が原則
※転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
月平均の残業時間は10～20時間程度です。
ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働ける環境が整っています。
- 年収・給与
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年収：500～743 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
※上記の年収はあくまで残業20h込想定です。ご経験やスキルに応じて優遇します。
詳細は面接にてご説明します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※平均3か月分
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
※個人の技術力を正当に評価する「技術グレード制」を導入しており、成果が昇給に反映されます。
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■パナソニック健康保険組合の保養所・スポーツクラブ優待利用
■資格取得報奨金制度（最高23万円）
■各種研修制度（パナソニックグループ研修、e-Learningなど）
■慶弔見舞金
■iPad貸与
■作業服貸与
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1回）＋適性検査（学力を測るものではありません）
※選考フローは変動の可能性がございます。
