募集要項
- 募集背景
-
技術者派遣や開発支援など、メーカーのモノづくりを支える多彩なサービスを展開している同社。
パナソニックグループをルーツに持つことから、特にソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計といった分野で高い専門性を有しています。
この技術力を武器に、パナソニックの枠を超えて多くのメーカーが抱える課題解決に貢献してきました。
今後も多様化する顧客ニーズに応え、さらなる事業拡大を目指すため、組織体制の強化が不可欠です。
そこで今回、新たに電気電子回路設計エンジニアを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
パナソニック製品をはじめ、様々な大手メーカーの製品開発における電気電子回路設計をお任せします。＜お任せする業務＞
ご経験やスキルに応じて、パナソニック製品やその他大手メーカーの製品開発プロジェクトに参画いただきます。
電気電子回路設計のエキスパートとして、ご活躍いただくことを期待しています。
＜開発プロジェクト例＞
●電気電子回路設計（アナログ／デジタル）
●車載用ECUなど車載部品の電気回路設計
●医療機器向け電気回路設計
●産業機器、環境・エネルギー関連製品の電気設計
●パワーエレクトロニクス
●モーター制御回路
●電源回路設計
＜おすすめポイント＞
●大手メーカーの長期案件で設計に集中できる
●上流工程から設計・評価まで一貫して携われる
●専門性を深め技術者としての市場価値を高められる
◎勤務地はご自宅から通える範囲で決定します。一つのプロジェクトに数年単位で長期的に関わることが多く、腰を据えて開発に取り組める環境です。
■この仕事で得られるもの
大手メーカーの最前線で、製品が世の中に生まれる瞬間に立ち会えることが、この仕事の大きなやりがいです。自身の設計した回路が、多くの人々の生活を支える製品に搭載される手応えを感じられます。専門性を追求し、技術者として市場価値を高めていける実感も得られるでしょう。
■教育・キャリア
パナソニックグループの研修をはじめ、外部研修や通信教育、e-Learningなど、多様な学習機会を用意しています。費用は会社が負担するため、意欲次第でスキルを磨けます。また、最高23万円の資格取得報奨金制度もあり、専門性の向上を後押しします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
電気電子回路エンジニアとしての配属です。
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
・電気・電子回路設計の実務経験（1年以上）
・専門学校、高等専門学校、大学、大学院のいずれかを卒業された方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京（23区内/西東京が中心）、神奈川、埼玉の勤務地を想定しています。
通勤時間を考慮した上で配属先を確定します。
※但し、居住地から2時間以内を原則とします。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～5日
参画するプロジェクトにより、週1～5日のリモートワークが可能です。
現在、8割以上のプロジェクトで在宅勤務が導入されています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※派遣先等会社が指定する場所を含む
※事業展開に応じ、個別に同意を得た上で、就業場所の変更の範囲を超えて配置転換することがある
┗居住地から2時間以内が原則
※転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
月平均の残業時間は10～20時間程度です。
ワークライフバランスを大切にしながら、無理なく働ける環境が整っています。
- 年収・給与
-
年収：500～743 万円
月給制
基本給：300000円
残業代：全額支給
※上記の年収はあくまで残業20h込想定です。ご経験やスキルに応じて優遇します。
詳細は面接にてご説明します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ・支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※平均3か月分
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年1回（4月）
※個人の技術力を正当に評価する「技術グレード制」を導入しており、成果が昇給に反映されます。
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度（確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■パナソニック健康保険組合の保養所・スポーツクラブ優待利用
■資格取得報奨金制度（最高23万円）
■各種研修制度（パナソニックグループ研修、e-Learningなど）
■慶弔見舞金
■iPad貸与
■作業服貸与
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（1回）＋適性検査（学力を測るものではありません）
※選考フローは変動の可能性がございます。
