募集要項
- 募集背景
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アドウェイズではクライアント増加に伴い、更なる事業規模拡大を目指し、マーケティングコンサルタントの採用活動を強化しております。
決められた業務だけをこなす営業では無く、探求心が高く、積極的に活動していただける優秀な方をお待ちしております。
- 仕事内容
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「お客様に常に選ばれるパートナーであり続ける」ということをチームのミッションとし、■業務内容
様々なジャンルの広告主の案件に対して、最適なマーケティングプランを提供していきます。
クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。
決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。
また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。
■具体的な案件事例
・大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行
・既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画
・運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進
■1日のスケジュール
例）
10:00 出勤
10:00~11:00 朝会
11:00~12:00 クライアントとのMTG
12:00~13:00 昼休憩
14:00~15:00 クライアントとのMTG
15:00~16:00 社内MTG
16:00~19:00 提案書の企画/作成
19:00~20:00 明日の準備
20:00~21:00 退勤
■平均残業時間
月平均20～30時間
※業務状況によって変動
■出社頻度（曜日）
週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日
上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。
※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。
- 応募資格
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- 必須
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広告業界経験 2年以上
- 歓迎
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・Excel/関数の使用、グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験
- フィットする人物像
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論理的思考力に加え、ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける対人能力を兼ね備えた方を求めています。
変化の激しい業界で、情報を武器に自身の市場価値を高めていけるマインドセットを重視します。
・素直さと信頼関係構築力：
他者の意見を肯定的に受け入れ、自分の考えに固執せず柔軟に変化できる「素直さ」を持ち、顧客やチームメンバーから信頼され、自然と協力を得られる方
・周囲を巻き込む推進力：
一人で完結させるのではなく、社内外の関係者に自ら発信し、対話を通じてプロジェクトを動かしていける方
・高い情報感度と野心（上昇志向）：
市況感や最新事例を自ら貪欲にキャッチアップし続ける知的好奇心があり、
得た知識を武器に「マーケティングのプロとして大成したい」などの成長意欲をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■就業場所について
・雇入直後：株式会社アドウェイズ東京本社
・変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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■フレックス制度
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
※標準労働時間1日8時間
【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間：1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
- 年収・給与
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年収500万～年収700万
■給与内訳
・年収500万：月給417,000円
（基本給等296,000円、定額超過勤務手当121,000円）
・年収700万：月給584,000円
（基本給等414,000円、定額超過勤務手当170,000円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
- 待遇・福利厚生
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・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。
（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・定期健康診断 / 予防接種
アドウェイズでは社員の健康を第一に考え、
法律で義務化されている項目を超える健康診断を会社負担で受診できます。
1年に1回の定期健診の中には、年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、 人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
また、毎年10月～11月に任意でインフルエンザの予防接種を受けられます。
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。
60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。"
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)
・祝祭日
・夏季休暇4日間
・年末年始休暇4日間
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度
女性社員の産休育休取得率100％（2022年度）です。
休暇に向けて上司が積極的にコミュニケーションをとり、サポートする文化があるので取得しやすい環境です。
近年では男性の育児休暇も増えてきています。
- 選考プロセス
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書類選考(人事・現場)
↓
一次面接(副本部長以上)
↓
最終面接(現場Mgr)
↓
内定
※オンラインにて選考が完結いたします
- キャリアパス・評価制度
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・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下(1)～(3)を総合した評価で査定を実施しています。
(1)等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
(2)業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
(3)多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価
・ジョブローテーション制度
半期に一度、部署異動の希望を出すことができる制度です。
自身のキャリアプランに応じて、複数部署を経験することによる能力開発やキャリアアップが可能です。
挑戦することによる個人の成長意欲喚起だけでなく、異動前の部署の経験を活かし、異動先の組織力の強化も目的としています。
