募集要項
- 募集背景
- 将来の事業成長を支えるため、採用力を強化し、新たな価値を創出できる人材の確保を急務とするための増員募集です。
- 仕事内容
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【期待する役割】
新卒採用担当として、母集団形成から内定者フォローまで採用活動全体を推進していただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、「どのような人材を採用するべきか」「どのように企業の魅力を伝えるべきか」を考えながら、採用戦略の企画・実行を担うポジションです。
学生・大学・社内各部門・外部パートナーなど多くの関係者を巻き込みながら、トヨタバッテリーの未来を支える人材獲得の中心的な役割を期待しています。
【仕事内容】
新卒採用業務全般を担当いただきます。採用計画に基づいた母集団形成施策の立案から、学校訪問や採用イベントの企画・運営、インターンシップや会社説明会の実施、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わります。
また、採用管理システムの運用や各種データ分析、予算管理なども担当し、採用活動の質向上に向けた改善提案にも取り組んでいただきます。企画から実行、振り返りまでを主体的に担うため、採用担当として高い専門性と企画力を磨ける環境です。
【職場環境】
配属先：人事2グループ（11名体制の内、新卒採用チームは4名で構成）
少数精鋭のため一人ひとりの裁量が大きく、意見やアイデアを積極的に発信できる風土があります。
社内各部門との連携はもちろん、大学や外部パートナーとの接点も多く、コミュニケーションが活発な職場です。
チーム内では互いに協力しながら業務を進めており、採用経験を活かしながらさらに成長できる環境が整っています。
【仕事のやりがい】
採用した学生が入社し、将来の技術者や事業の中核人材として成長していく姿を見届けられることが大きなやりがいです。
世界的な電動化の流れの中で、社会的意義の高い事業を支える人材採用に携われることも、この仕事ならではの魅力です。
【キャリアパス】
入社後は新卒採用担当として実務経験を積みながら、事業理解や社内ネットワークを構築していただきます。
その後は採用領域のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、教育研修、労務管理、人事企画、要員管理、HRBPなど幅広い人事機能へ挑戦することが可能です。
将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営を担うなど、人事領域で長期的なキャリア形成を実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問）
- 歓迎
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＜歓迎＞
新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績）
・関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※上記のうちのいずれかとなります。
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：29万円～48万円
年収：580万円～960万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
