募集要項
- 募集背景
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■新組織・新体制への移行に伴う体制強化（増員）
■足元の採用実務に加え、中期的な採用企画の立案・実行、様々な雇用形態を横断的に扱うための人財補充が目的
- 仕事内容
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【期待する役割】
技能系採用の担当者として、高卒採用、期間社員採用、派遣人材活用など幅広い採用業務を推進していただきます。
単なる選考運営に留まらず、採用計画の立案や進捗管理、定着支援施策の企画など、人材確保に関する課題解決を主体的に担うことが期待されています。
現場部門と密接に連携しながら、事業運営を支える人材基盤の構築に貢献していただきます。
【仕事内容】
技能系人材の採用業務全般を担当します。
高校訪問や会社説明会、採用選考の運営をはじめ、期間社員や製造派遣社員の募集・受け入れ対応、契約管理などを行います。また、採用計画に基づく進捗管理や充員施策の立案・実行、採用データの分析、採用プロセスの改善にも携わります。
さらに、入社後の定着率向上を目的として現場部門と協力しながらフォロー体制の構築や教育支援施策の企画にも取り組みます。
採用だけでなく、人材の活躍まで見据えた幅広い業務を経験できるポジションです。
【職場環境】
配属先は人財戦略室 人事1グループです。
現場との接点が多く、採用担当者自身が積極的に現場へ足を運びながら課題解決に取り組む風土があります。
採用企画と運営の両方に関われるため、自ら考え行動できる裁量の大きな環境です。
また、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能であり、平均残業時間も月20時間程度とワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
【仕事のやりがい】
技能系人材は同社従業員の約7割を占めており、自ら採用した人材が現場で活躍し、生産活動を支えている姿を見られることは大きなやりがいです。
また、多くの関係者と協力しながら採用課題を解決することで、人事としての企画力や調整力も高めることができます。
【キャリアプラン】
入社後は高卒採用や期間社員採用などの実務を通じて、製造業における採用ノウハウを習得していただきます。
その後は採用施策の企画立案や定着支援施策をリードする立場として活躍し、チームリーダーやプロジェクト責任者を目指すことが可能です。
また、将来的には採用企画、人員計画、人材開発、労務管理など他の人事領域へのキャリア拡大もでき、人事のゼネラリストやマネジメント職として成長できる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・人事領域での実務経験（採用・労務・要員管理等）を有する方（目安1年以上）
・採用計画の実行や現場調整、関係部門との折衝経験
- 歓迎
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＜歓迎＞
・高卒採用、期間社員・派遣社員の採用・管理経験
・採用業務のDX推進や業務改善の実績（採用プロセスの最適化、ツール導入等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：29万円～48万円
年収：580万円～960万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
