募集要項
- 募集背景
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・事業拡大に伴う組織成長を支えるため、社内教育体制の強化が急務であり?教育体系の見直し・標準化と充実を推進するための増員
・事業規模拡大に伴い、従業員のスキル育成と組織力強化を目的としている
- 仕事内容
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【期待する役割】
全社教育施策の企画担当として、人材育成の仕組みづくりを推進していただきます。教育体系に基づく研修プログラムの企画・再構築だけでなく、各部門や育成センターと連携しながら、会社全体の人材育成力向上をリードする役割を担います。
教育施策を運営するだけではなく、「どのような人材を育成するべきか」「どのような学びが事業成長につながるか」という視点で、教育戦略の立案にも携わることを期待しています。
【仕事内容】
全社教育研修の企画・運営を中心に、人材育成に関する幅広い業務を担当します。
階層別教育や役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画立案から研修設計、運営、効果測定まで一貫して携わります。
また、技術職や専門職向け教育の充実に向けて各部門と連携しながら教育プログラムを構築し、より効果的な学習環境づくりを推進します。
教育機関や外部研修会社との連携、新たな教育手法の導入検討など、人材育成領域の企画業務にも積極的に関わることができます。
【職場環境】
配属先となる人財開発グループは5名体制で運営されており、全社教育の中心組織として活動しています。
育成センターや各部門の教育担当者との連携が多く、会社全体を横断しながら業務を進めることが特徴です。
教育に対する関心が高く、互いに知見を共有しながらより良い育成施策を追求する風土があります。
少人数組織だからこそ、一人ひとりが主体的に企画を提案し、実現できる環境です。
【仕事のやりがい】
自ら企画した教育施策によって社員が成長し、その成果が組織や事業の発展につながることを実感できる仕事です。
人材育成は企業競争力の源泉であり、教育施策を通じて会社の未来づくりに直接貢献できます。
【キャリアパス】
入社後は教育研修担当として全社教育施策の企画・運営経験を積み、人材育成領域の専門性を高めていただきます。
その後は教育戦略の立案を担うリーダーとして活躍するほか、採用、HRBP、人事企画など他の人事機能へのジョブローテーションも可能です。
中長期的には人事組織のマネジメントポジションや、人材育成の責任者として全社戦略を推進するキャリアも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・大卒以上
・事業会社における教育・研修業務の実務経験（目安：3年以上）、または教育関連企業での企画・営業経験
・Word、Excel（関数含む）、PowerPointを用いた資料作成・データ整理が可能な方
- 歓迎
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＜歓迎＞
・事業会社における階層別（入社時教育等）・専門教育の設計・導入経験
・教育プログラムの効果測定（評価指標設計、アンケート分析等）の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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静岡県湖西市岡崎20番地（本社・大森工場）
静岡県湖西市境宿555番地（境宿工場）
静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187 街区（新居工場）
※上記のうちのいずれかとなります。
※初任地は静岡県湖西市ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（ノンコアフレックス）
勤務時間／8：30～17：15
実働時間／8時間
休憩時間／45分
残業時間／有 月平均時間30時間程度
- 年収・給与
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＜月給制＞
月給：29万円～48万円
年収：580万円～960万円想定
※経験・能力による
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給年1回
・賞与年2回
・有給休暇
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・退職金制度
- 休日休暇
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・週休2日制（原則：土日）
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
年間121日
