募集要項
- 募集背景
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当社は新築・リフォーム・不動産事業など、住まいに関するお悩みをワンストップで解決する事業を展開する企業です。
中でも注文住宅事業は飛騨高山エリアで長年棟数No.1の実績を持ち、現在は東海エリア（愛知・岐阜）での展開を進めているフェーズです。
5年後には売上100億円を目指して事業拡大を図っており、その成長の中核を担っていただける方を探しております。
- 仕事内容
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当社の木造住宅ブランド「NOZOMI HOME」を展開する拠点（愛知県小牧市・愛知県一宮市・岐阜県岐阜市・岐阜県飛騨高山市）のいずれかで、ご来場いただいたお客様への対応をお願いいたします。【こんな想いをお持ちの方へ】
・営業として実績は出してきたので、次のステージに挑戦したい
・店舗運営だけでなく、事業づくりにも携わりたい
・もっと裁量を持って意思決定ができる環境で働きたい
・完成した組織ではなく、成長中の企業で裁量のあるポジションを担いたい
もし当てはまる想いがあれば、今のNOZOMI HOMEは絶好のタイミングです。
【このポジションの魅力】
１．成長企業の中核事業を担える
当社は飛騨高山エリアで長年トップクラスの実績を築いてきました。
その実績をもとに、現在は愛知エリアで本格的な事業拡大を進めています。
まだブランドも組織も発展途上だからこそ、
「営業組織をどうつくるか」
「どんなマネジメントが必要か」
「どうすれば愛知で選ばれる会社になれるか」
こうしたテーマに主体者として関わることができます。
２．成長が見込める商品力と集客力
当社の注文住宅は5000万～1億の高価格帯で、全国の住宅コンテストで多数受賞するデザイン性と、最高等級の性能を両立しています。
他社との差別化もできており、マーケティングも専門部署が担っているため、愛知エリアでも受注を伸ばしております。
来年の完工予定もすでに昨年比で約1.5倍、プラン提案も6か月後まで埋まるなどの状況で、対応する人員が足りていないのが現状です。
【お任せしたい仕事内容】
まずは会社・事業をご理解いただく上で、
新規展示場のスタッフとして、ご参画いただきます。
展示場へ来場いただいたお客さまとの接触から
ご契約後までの営業活動をご対応いただきながら、
現場統括・育成・数字管理をお願いいたします。
その後、徐々に主軸を戦略やマネジメントに
移管していっていただきます。
【キャリアパス】
現在事業が急拡大しておりますので、
上位ポジションも増えてまいります。
営業マネージャー
↓
エリア責任者（東海エリア全体）
↓
事業部長
↓
取締役
成果次第で短期間でのステップアップも可能です。
ホールディングス化された企業のため、
住宅事業以外の事業にも関われる機会もございます。
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格】
・普通自動車免許（AT限定可）
【応募経験】
・住宅営業のご経験（2年以上）
・マネジメントのご経験（人数不問）
- 歓迎
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・注文住宅営業のご経験
・4,000万以上の戸建て物件を受注したご経験
- フィットする人物像
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・「人のためになる仕事がしたい」という想いを持つ、ホスピタリティの高い方
・自身の成績やインセンティブだけでなく、お客様の成功に伴走する「利他の精神」と、成長への「適度な野心」をバランスよく持っている方
・成功も失敗も自分ごととして受け止め、つまずいても立ち直れる粘り強さのある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業マネージャー
- 勤務地
- 愛知県 / 岐阜県
- 勤務時間
- 9:00~18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
月給30万円～50万円
※これまでのご経験を考慮し、初任給を決定します
【モデル年収（例）】
・26歳／営業経験1年半：年収530万円
・31歳／営業経験3年：年収790万円
・36歳／営業経験3年半：年収880万円
【昇給、賞与】
昇給：年1回（11月）
賞与：年2回（6月・10月）
決算賞与：年1回（10月）
※業績・評価に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・交通費支給
・通信費支給（支給条件有）
・資格手当支給
・家族手当
・休日手当
【福利厚生】
・各種保険完備
・確定拠出年金（401K）
・社内託児制度あり
・社割制度（住宅購入/フィットネス/旅館）
・健康診断無料
・勤続特別手当
・産後時短勤務可能
・テレワーク制度あり
・フレックスタイム制度あり
・社割制度
【教育制度】
・会社概要研修
・理念、ビジョン研修
・ビジネスマナー研修
・入社後フォロー面談
・マネジメント研修
・経営計画発表会
・部署別全体研修
・施工研修
・資格取得研修
・ロールプレイング研修
・外部勉強会
・他社見学参加
・営業同行研修
・実践研修
・設計業務研修
・施工管理業務研修
・教育担当者専任制度
・メンター、トレーナー制度
・他社視察研修
・幹部候補研修
・マーケティング研修
・マネジメント研修
- 休日休暇
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【休暇制度】
休日：水曜日、木曜日（年間休日115日）
夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
※土日の連休も取得可能です。
- 選考プロセス
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【応募の流れ】
(1)ご応募
↓
(2)役員面談（二次面談）※WEB or 対面
↓
(3)内定
