募集要項
- 募集背景
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グループでの成長性・安定性：建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業を形成しています。同社に頼めば、まちづくりに関する大半を実現できるということで引き合いは多く頂いています。1971年に創業以来現在創業47年目。50年、100年と続く企業へと発展を続けております。
現在、直近吸収合併などによりグループ会社７社間で就業規則や評価制度の統一を進行中です。
その為今回、マネジメント経験のある経験豊富なベテラン層の方からの募集をお待ちしております。
- 仕事内容
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グループ会社全体の人事・労務関係の対応および課員のマネジメントなどを担当していただきます。＜～具体的には～＞
（適正に応じて将来的に人事・労務・総務全般に関わっていただく可能性がございます）
建設・不動産を中心に再生エネルギー、介護、AI×農業など多角的に事業展開する同社グループ全体を支える人事労務課長として、グループ各社にまたがる制度設計・運用・改定をお任せします。
※将来的に人事労務総務全般に関わっていただく可能性もございます
・労務相談対応、社内外トラブル対応
・人事・評価制度、教育制度の設計および導入
・就業規則改訂、各種法令対応
・安全衛生管理、労務関連データ作成（決算対応含む）
・給与計算（二次チェック）、健保組合手続き
・労働時間・残業管理
『仕事のやりがい』
同社は現在に急速に発展を続けており、経営層へ課題と選択肢を整理して提案し、合意形成後は導入計画の策定から現場定着までを主導します。自分のした仕事が確実に会社や社会の役に立つことを実感することができます。
『組織構成』
配属部門は労務グループ3名（女性・20～30代）、人事グループ2名（男性・40～50代）の合計５名で構成されております。少人数のため意思決定と連携がスムーズであり、社内コミュニケーションを大事にしております。
『業務のミッション』
現在、直近吸収合併などによりグループ会社７社間で就業規則や評価制度の統一を進行中です。
入社後は徐々にグループ横断での評価制度や就業規則などのルール統一、制度改定をお任せする予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・人事/労務担当としてのご経験（人事評価制度、規定改訂、労務トラブル対応、社員教育制度 など）
※目安10年程度
・マネジメント経験（組織人数問わず）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、パワポなど）
- 歓迎
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【資格】
・第一種衛生管理者免許
- 雇用形態
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正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の、条件に変動なし。
- ポジション・役割
- 課長クラス
- 勤務地
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＜本社＞
住所：東京都港区新橋
勤務地最寄駅：各線／新橋駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
※転勤：なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
- 勤務時間
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・9:00 ～ 18:00（実働8時間）
・休憩時間：60分間
※所定労働時間8時間
・残業時間：10～20時間（時期により変動）
- 年収・給与
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想定年収 600万円 ～ 800万円
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
※管理監督者採用のため、残業代の支給はなし
【昇給・賞与】
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額4万円まで
社会保険：※社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜その他補足＞
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■確定拠出年金制度
■健康診断、インフルエンザワクチンを年1回会社負担にて受診可
■社内イベント（懇親会、運動会、バーベキュー、新年会など）
- 休日休暇
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・年間休日日数126日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・GW休暇（4月28日～5月6日）
・夏季休暇（8月9日～8月17日）
・年末年始休暇（12月28日～1月4日）
※毎年の会社カレンダーによる
・その他特別休暇（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等）
- 選考プロセス
- 面接回数：2回（1次面接 → 最終面接）
