募集要項
- 募集背景
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2024年に東証グロース市場への上場を果たしました。
事業を推進する中でお客様から、システム開発に留まらず上流工程である戦略や企画策定、要件定義に関わるご相談をいただく機会が増えてきました。
既にプロジェクトとしてビジネス/ITの両側面から、戦略策定やロードマップ検討、要件定義、プロジェクトマネジメント等のご支援が開始しています。
東証グロース上場企業として、大手クライアントの「0次DX」を推進するクラウドエンジニアとしてご活躍いただきます。単なる構築作業の「外注」ではなく、顧客の隣で「ビジネスをどう進化させるか」を共に考えるソリューションアーキテクトとしての役割を期待しています。
- 仕事内容
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弊社の「ブリッジクラウドサービス」は、大手企業からの内製支援依頼が堅調に増加しています。特に若手層への教育を担う「中間層SE/PL」が不足しており、組織体制を強化し、将来のリーダー候補を募集します。東証グロース上場企業として、大手クライアントの「0次DX」を推進するクラウドエンジニアとしてご活躍いただきます。単なる構築作業の「外注」ではなく、顧客の隣で「ビジネスをどう進化させるか」を共に考えるソリューションアーキテクトとしての役割を期待しています。
【業務詳細】
ソリューション提案・設計： アプリケーション開発チームと密に連携し、ビジネス要件に基づいた最適なクラウドアーキテクチャの選定・設計
AI活用基盤の構築： 生成AIを活用した開発ツール導入や、セキュアな生成AI利用環境（Azure OpenAI等）の土台作り
レガシーからクラウドネイティブへの移行： 既存のオンプレミス構成を、サーバーレスやコンテナ技術を駆使した最新のクラウドネイティブ構成へ再定義・提案
ブリッジPM/PL業務： 顧客との直接折衝、チームビルディング、進捗・品質管理（PLクラスの場合）
【技術スタック・使用ツール】
Cloud: AWS, Azure, Google Cloud (マルチクラウド対応)
IaC: Terraform, Ansible, CloudFormation
Container/Serverless: Docker, Kubernetes (EKS/AKS), Lambda, Fargate
AI: Amazon Bedrock, Azure OpenAI Service, GitHub Copilot
Tool: Slack, MetaLife (バーチャルオフィス), JIRA, Confluence, Git
- 応募資格
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- 必須
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・インフラエンジニアとしての実務経験3年以上
・AWS, Azure, Google Cloud いずれかを用いた設計・構築経験（経験年数不問、挑戦意欲重視）
- 歓迎
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・Terraform等を用いたIaCの導入・運用経験
・コンテナ技術（Docker/Kubernetes）を用いた環境構築経験
・クラウド移行プロジェクトへの参画経験
・各種クラウドベンダーの認定資格（資格取得報償制度あり）
- フィットする人物像
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求める人物像
自発的なコミュニケーション： 待ちの姿勢ではなく、アプリ開発者や顧客に対し自ら「こうあるべき」と対話ができる方
他者貢献への真摯さ： チームメンバーを助け、共に成長することに喜びを感じられる方
批判的でない姿勢： 課題を指摘するだけでなく、解決に向けた前向きな対話ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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◎働き方に関するもの
・フレックスタイム制/裁量労働制
・テレワーク/在宅勤務
・特別休暇
・勤続年数表彰
◎キャリアップに関するもの
・書籍購入制度
・資格手当補助
・キャリア相談制度
・udemy
・MVP/MIP
◎子育てに関するもの
・子ども手当
・出産祝い金
・産休育休
・産後パパ育休
・育児短時間勤務制度
・フレックスタイム制/裁量労働制
・テレワーク/在宅勤務
◎暮らしに関するもの
・慶弔休暇
◎社内コミュニケーションに関するもの
・全社総会
・グループ間懇親会
・現場間懇親会
・懇親会費用補助
◎資産形成に関するもの
・社員持ち株会
・ストック・オプション制度
・確定給付企業年金
◎健康に関するもの
・産業医面談
・健康診断（人間ドック、婦人科検診の会社負担）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日（125日）
- 選考プロセス
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1次面接： エンジニア部門人事
→Webテスト
→2次面接： サービスMGR
→最終面接：ラボ部門長
- キャリアパス・評価制度
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スペシャリスト・ITアーキテクト： 特定の技術領域（クラウド、AI、セキュリティ等）を極める道
プロジェクトマネジメント： 大規模な内製支援プロジェクトを統括するPMを目指す道
サービスマネージャー： 将来的には、自社のサービス領域を創出し、経営に近い視点で組織を率いる道
