募集要項
- 仕事内容
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2030年のIPO実現に向けて、経営基盤の強化を推進しています。単なる「労務担当」ではなく、労務ガバナンス・規程整備・人事制度運用を担う次世代人事労務担当者として位置付けられる中核ポジションです。・IPOを見据えた労務ガバナンス強化
・労務管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険その他）
・就業規則及び人事労務規程の整備、改定
・法改正対応
・労務業務の標準化、仕組化
・人事制度の運用サポート
- 応募資格
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- 必須
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＜最終学歴＞
大学院、大学卒以上
＜必要資格＞
必要条件：社会保険労務士
・社会保険労務士試験合格者（実務経験不問）
・法令への興味・関心をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel、Word等）
- 歓迎
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・勤怠、給与計算、社会保険の業務経験
・就業規則、人事労務規程の改定経験
・人事系システムの利用経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
- 勤務地
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東京都港区
勤務地最寄駅：東京メトロ線／赤坂見附駅
- 勤務時間
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8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間15時間（20時以降の残業禁止）
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
月給は固定残業手当を含み、超過分は追加支給されます。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～350,000円
固定残業手当/月：84,200円～107,160円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
359,200円～457,160円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する
可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：転勤者向けの社宅有
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度
＜定年＞
60歳
嘱託再雇用：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時研修
・OJT研修
・営業研修
・全社研修（オフサイト：2026年は沖縄、2025年は下呂温泉）
・部門別研修
・次世代育成研修
・管理職研修
＜その他補足＞
・資格取得支援制度（時差出勤制度）
・服装自由（オフィスカジュアル可）
・社食サービス、フリードリンク（全拠点）
・定例懇親会
・ワーケーション制度（最大5日間／規定により旅費を会社が負担）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日
年間休日128日、夏季・年末年始・育児休暇あり
