募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
同社プラットフォーム全体の設計方針の策定と最終判断を担い、20超のチーム・60超のサービスを一つの一貫したプラットフォームとして再構築していく役割です。
単なるレビューや助言ではなく、方針を定め、実証し、組織に浸透させ、実装まで伴走することを期待します。
■プラットフォーム横断のアーキテクチャ設計
・プロダクト横断の共通課題（分散トランザクション、データ整合性、障害耐性、Observability等）を踏まえた中長期アーキテクチャ刷新計画の策定
・中長期アーキテクチャ方針の策定
・個別チームの設計判断の検証・最終意思決定
・必要に応じたプロトタイプ実装による実証
・ADR・デザインレビューを通じた設計方針の浸透
■基幹プロダクト群の設計・改善
・ID／認証基盤：スケーラビリティと安全性の両立
・決済・電子マネー基盤：高可用性・整合性の担保
・ポイント・クーポン基盤：事業拡張に耐える設計
・不正対策基盤：リアルタイム検知と耐障害性の両立
■モダナイゼーションのリード
・オンプレ → GKE/EKSへの移行設計
・PHP／Java → Goへの段階的リアーキテクチャ
・Temporal／CQRS & Event Sourcingを活用した分散設計の統括
・eKYC導入・新規決済手段追加の設計統括
■共通の設計基盤づくり
・SLI/SLO設計、信頼性目標の標準化
・Observability設計（障害検知・原因特定の高速化）
・API設計規約、データ整合性ルールの整備
■組織レベルの設計リーダーシップ
・複数チームにまたがる合意形成の主導
・レビューやADRを通じた設計文化の醸成
・局所最適 → 全体最適への転換をリード
【募集背景】
同社に対して、「完成された会社」「すでに成熟しきった会社」という印象を持たれる方もいるかもしれません。
しかし実態として、20チーム超・200名超のエンジニアが運用し、年間売上3,870億円・会員数5,000万人超を支える基幹プロダクト群は、率直に言えば“カオス”な状態にあります。
技術スタックはPHP・Go・Java・Kotlinが混在し、インフラも…
- 応募資格
-
- 必須
-
・大規模システムの設計・運用経験
-大規模トラフィックを扱うシステムにおいて、可用性・整合性を意識したアーキテクチャ設計に関与した経験
-障害対応や運用改善を通じて、信頼性・スケーラビリティを考慮した設計に携わった経験
・システムの刷新・改善経験
-既存のレガシーなシステムに対し、リスクを踏まえた段階的な刷新や構造改善に関与した経験
-既存システムの課題を整理し、移行や改善の方針づくり、もしくは実装の一部を推進した経験
・複数コンポーネントをまたぐ設計理解
-複数サービスやコンポーネント間の依存関係を理解し、影響範囲を踏まえて設計・実装を検討した経験
- 歓迎
-
・複数チーム・複数プロダクトにまたがる設計方針の策定および合意形成をリードした経験
・認証・決済・ポイント・会計など、ミッションクリティカルな基盤システムの開発経験
・DDD（ドメイン駆動設計）の実践的な導入・運用経験
・分散システムにおけるトランザクション管理、Event Driven Architecture、CQRS/Event Sourcingの設計経験
・Observability（SLI/SLO、分散トレーシング、アラート設計）の設計経験
・GKE/EKSなどのKubernetes基盤、もしくはマイクロサービスアーキテクチャの設計経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業制度（取得実績有）、時短勤務制度（取得実績有）
