募集要項
- 仕事内容
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【期待する役割】
■新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。
【仕事内容】
■採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
■求人広告の作成および掲載
■採用イベントや説明会の企画・運営
■母集団形成～内定までのファネル分析に基づく施策立案
■応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
■内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行
【魅力】
■大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。
■営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
■入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。
【チーム体制】
■配属先のコーポレート部 人事企画チームは、アシスタント事務も含め、女性12名、男性5名 計17名のチームです。
■マネジメントのトップは、40代前半
■新卒採用チームはアシスタント・マネージャー以下メンバー4名、アシスタント1名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■経験：新卒採用業務の実務経験（2年以上）
■働き方：
┗リモートワークOKですが、週3日以上の出勤必要
┗土日の採用イベントの参加OKの方
【歓迎要件】
■経営層とコミュニケーション経験
■エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方
■新入社員研修の企画立案・運営
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
