募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景】
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのリーダー退職に伴う後任募集
・全社DX施策の増加・高度化に伴う、統括・優先順位付け・効果管理機能の強化が求められている
・プロセス・運用設計の内製化をさらに進め、持続的に機能するPMO体制を確立したい
【ミッション】
・全社DXおよび生成AI活用を通じた生産性向上・顧客価値最大化の実現
・経営戦略と現場実行をつなぐ組織横断型DX推進機能の中核を担う
・DX施策を「点」ではなく「全体最適」で設計・推進する統括機能を担う
【解決したい課題】
・DX施策が個別最適・部門最適にとどまり、全社最適が見えにくい状態
・投資対効果（KPI／ROI）や進捗・成果の可視化が属人的になりがちな状況
・継続・拡大・撤退といった出口判断の基準が曖昧な点
・経営層と現場をつなぐ共通言語・共通プロセスの不足
【職務内容】
・全社DX施策ポートフォリオや、DX成熟度の定義、可視化・評価・統括管理
・経営戦略と整合した資金・人材・技術リソースの最適配分、優先順位付け
・DX施策の継続・拡大・撤退判断を支える評価プロセス設計・運用
・全社横断PMO機能（KPI設計、フェーズ管理、ガバナンス）の構築・高度化
・経営層向け報告・提言資料の作成および意思決定支援
・ポートフォリオ管理＆PMOチームのマネジメント、メンバー育成
【ポジションの魅力】
■DX施策の「実行管理」にとどまらず、全社DXの全体最適を設計できるポジションです
■経営に直結するポートフォリオ判断や資源配分に深く関与できます
■経営層と現場双方と協働し、DX文化・仕組みを組織に根付かせる変革の担い手となれます
現在、全社DXを支えるポートフォリオ管理・PMOの仕組みは、まだ整備途上にあります。検討・調整すべき論点も多く、決められたプロセスを管理するだけの楽な環境ではありません。その一方で、自身の経験や視点を反映しながら、全社DXの意思決定や推進の「仕組み」を形にしていくことは、なかなか得られない挑戦でもあります。大変さも含めてこの状況を前向きな挑戦と捉え、仲間とともに一歩ずつ取り組んでいただける方とご一緒し…
- 応募資格
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- 必須
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■プロジェクト・プログラムマネジメントまたは事業企画・管理の実務経験
■チームまたはプロジェクトをリードした経験
■経営層・マネジメント層への報告・提言経験（資料作成含む）
■複数部門・複数ステークホルダーとの調整・合意形成経験
- 歓迎
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▼コンサルティングファームまたは企画・推進部門での業務経験
▼経営・事業施策ポートフォリオマネジメント、リソース最適化の実務経験
▼DX・IT投資評価、KPI／ROI設計・管理に関する知識
▼業務プロセス設計、組織変革・改革プロジェクトの経験
▼AIやデータ、ITテクノロジーへの強い興味・関心
▼TOEIC600以上相当
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:15～17:40
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休職制度 ほか
※育児休職制度：育休期間→最高2年間、産休期間→産前6週間、産後8週間 （出産前後・育児期の短時間勤務制度あり）、介護休職制度：期間→最高2年間
