募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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- 担当エリアのマーケット分析（人口動態・観光／インバウンド需要・お土産需要・競合の動き等）
- エリア特性を踏まえた販売戦略の立案
- 全体戦略の店舗ごとへの落とし込みと、各店長への戦略インストール
- KPI設計・アクション設計・評価設計を含むPDCAの推進
- 店舗の営業推進・店長育成・接客指導
- 現場で見えた商品・施策の課題を本社に吸い上げ、商品作りや本社施策へ反映させる
- 全体会議への参加（首都圏以外はオンライン）
- 応募資格
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- 必須
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下記すべてに該当する方
自分でマーケットを見立て、競争を踏まえた戦略を立案し、組織に落とし込んでPDCAを回しきり、トップラインを上げた経験
KPI設計（中間指標／アクションKPI／評価設計）をゼロから組み立てた経験
戦略を組織に落とし込み、人を動かして実行までやりきった経験
在庫・販売・人員・販促等を全体構造として捉えて意思決定できる思考力
- 歓迎
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法人営業のマネージャー経験（SaaS系／人材系等で20?30名規模のチームを率い、KPI設計・1on1・育成を回した経験）
小売・アパレル・飲食・洋菓子・専門小売（酒類・食品・嗜好品）・百貨店ブランド 業界等での エリアマネージャー／SV／店舗統括 のご経験
急成長中のチェーンビジネス（取り扱い商品不問）を牽引してきた方
業績不振のチェーン店で販売戦略の立案・実行により業績を回復させた経験をお持ちの方
全国に多店舗展開をしている小売・外食業界での店舗経験
シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験
百貨店・駅ビル・商業施設での出店・運営・旗艦店プロジェクトの経験
店舗網の収益構造改革の経験（不採算店の撤退判断、出店ポートフォリオ設計、店舗別P/L管理など）
CRM・POSデータを活用した店舗運営の高度化／オムニチャネル化の経験
店長・マネージャー層の自律運営体制構築（権限委譲・KPI管理）の経験
- フィットする人物像
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マーケットを起点に勝ち筋を描ける方 ? 与えられた数字を追うのではなく、市場・競合・自社の強み弱みを自分で見立て、勝つための戦略を組み立てられる
PDCAを回しきる推進力のある方 ? 戦略を絵に描くだけで終わらせず、KPIを設計し、現場に落とし込み、中間レビューを回して成果まで責任を持って動ける
全体構造で考えられる方 ? 在庫・販売・人員・販促を単点で切り出さず、全体の戦略と接続して意思決定できる
強い主体性・当事者意識を持っている方 ? 与えられた目標を「自分ごと」として捉え、環境や他部署のせいにせず、自ら問いを立てて動ける
数値（仕組み）と感情（人）を両輪で扱える方 ? データ・KPIで全体最適を描きつつ、現場の人間関係・情熱を尊重して組織を巻き込める
「型がまだない」成長フェーズにこそ価値を感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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◆名古屋◆
上記が管轄するエリアの店舗にて勤務いただきます。
※初任勤務地はご希望で確定させていただく予定です。
但し、将来的には場合によっては転勤の可能性はございます。
※入社後：店舗での実務経験を経て（半年程度の予定）、エリアマネージャーとして担当エリアを担当いただく可能性があります。
- 勤務時間
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シフト制 1日の実働時間 8時間00分
※シフトは店舗の営業時間により異なります。
◆時間外労働 あり
- 年収・給与
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700～1,100万円
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
- 休日休暇
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◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。会社カレンダーによる。）
◆休日休暇形態 シフト制
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
適性検査
