募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
全社員がAIを「使える」から「使いこなせる」、そして「自ら業務を再設計できる」状態へと導くための戦略立案から実行までを担っていただきます。
【具体的には】
▽AI活用戦略の立案と推進
■全社のAI活用ロードマップの策定
■各部門の業務分析とAI活用機会の特定
■経営層・現場双方へのAI活用価値の訴求
▽AIツールの導入・定着支援（伴走型サポート）
■生成AIの全社導入・運用設計
■部門別AIツールの選定、導入、セットアップ、カスタマイズ
■現場社員への伴走支援、実務での活用促進
■AIツール活用のガイドライン・セキュリティポリシーの策定
■AIツール利用のためのインフラ構築（例：監査ログ保存環境や自社MCP接続など）
▽組織文化の醸成と変革推進
■社員育成プログラムの企画・実行（研修、ワークショップ、勉強会、ハッカソン等）
■AI活用スキルの可視化と分析、レベル別育成プランの設計
■心理的ハードルを下げるためのコミュニケーション設計
■成功事例の収集・社内展開によるポジティブな風土醸成
▽効果測定と継続的改善
■AI活用による業務効率化・生産性向上の定量的な効果測定
■活用状況のモニタリングとボトルネックの特定
■フィードバックを基にした改善施策の立案・実行
【ポジションの魅力】
■IPO準備フェーズという変化の激しい環境で、全社横断的なAI変革をリードできます
■ツール選定から導入、育成プログラム設計まで、一気通貫で担当できます
■日本でもまだ少ないAIアダプション専門職として、先駆的なキャリアを築けます
■技術的な知見を活かしながら、非エンジニア含む全社員の成長を支援できます
■自分の取り組みが全社の生産性向上に直結し、成果を実感できます
■最新のAIツールを業務で試し、実践的に学べる環境です
【期待する役割】
全社のAI活用を推進し、組織文化を変革するというミッションを担っていただきます。
具体的には、AIツールの導入・定着支援、社員育成プログラムの企画・実行、効果測定と継続的改善などを通じて、「全社員がAIを日常の相棒として使いこなし、自律的に業務を再設計できる組織」の実現を目指していた
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■社内外のAI活用、導入推進の経験
■AIツールの選定、導入、セットアップ、構築などの経験
■一般ビジネスマンへのAI活用の講義、啓蒙活動の経験
■組織的な変革に伴う心理的ハードルの下げ方や、文化醸成の手法に関する理解
■情報処理の基礎知識
【歓迎スキル】
▽以下いずれかのご経験をお持ちの方は、より早期に活躍いただけます
■プロンプトエンジニアリングの実践的スキル
■API連携によるAIツールのシステム統合経験
■ノーコード/ローコードツールとAIの連携構築経験
■Google Apps Script、Python等を用いたAI活用の自動化経験
■組織開発の知識・経験
■教育設計の知識
■データ分析スキル（効果測定・可視化）
■情報セキュリティ、コンプライアンスに関する知識
【求める人物像】
■「どうやったらできるか？」を前向きに考え実行できる方
■現場の声を丁寧に聞き取り、信頼関係を築けるコミュニケーション力がある方
■現状にとらわれず本来の目的に合わせて手段を選べる方
■新しいツールや技術を学ぶことに抵抗がなく、積極的に習得できる方
■チームで協力しながら、目標達成に向けて行動できる方
■専門性を活かしつつ、非エンジニアとも円滑に協働できるコミュニケーション力を持つ方
■弊社事業や理念に共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～750万円
