募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化
- 仕事内容
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東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結（転勤無し）/プライム上場/DI事業に関わる各グループ会社や事業責任者と密に連携しながら、採用を横断的に推進するポジションホールディングスの成長領域であるDI事業（IT・SES事業領域）において、中途採用の仕組み化と実務からスタートしていただくポジションです。
業務内容
【フェーズ1：採用プロセスの設計・運用のメイン担当として】
・DI事業における中途採用プロセスの設計・構築・最適化
・採用運用（ダイレクトリクルーティングのスカウト企画、エージェント対応、リファラル施策の推進）
・ 求人票の管理・更新、ATS（HRMOS等）を活用したデータ分析と歩留まり改善
・応募者対応、面接日程調整、候補者エクスペリエンス（体験）の向上
・ 各事業会社・現場の部門責任者との要件定義や連携
【フェーズ2：キャリアを広げる人事業務（適性に応じて順次お任せ）】
・組織開発に紐づく、人事制度・評価制度の企画・立案・運用
・社内イベントやエンゲージメント向上施策の企画運営
・労務管理、受け入れ体制の整備
・社内教育・研修プログラムの企画実行
本ポジションの魅力
「経験職種」を問わず、人事ジェネラリストへの最短ルートを歩める：特定の職種経験ではなく、これまでの「工夫し、周囲を巻き込んで形にしてきた能力」を活して人事キャリアをスタートできます。将来的には組織開発・制度・労務・教育など、人事のフルスペックな経験を積むことが可能です。
・飽きがこない、マルチな経験ができる：複数の専門会社を横断するため、多様な職種や異なる組織フェーズの人事に携わることができます。
・責任者と二人三脚での組織づくり：採用責任者の直下で動くため、経営や事業に直結した人事を間近で学びながら、大きな裁量を持って挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・ 業界・職種不問
・自部署やチーム内において、既存のやり方や手法を工夫・改善しそれを仕組み化して周囲に展開展開定着させた経験
・新しい施策やプロセスを企画し、組織（チーム、部門、全社など）へ展開・推進した経験
・「人事の幅を広げ、ビジネスの仕組みづくりに挑戦したい」という強い成長意欲
・IT業界、またはIT職種（エンジニア等）に対するアレルギーがないこと
歓迎要件
・ データを用いた数値管理や、何らかのプロセスの歩留まり改善などの経験
・社内イベントやコミュニティ、プロジェクトの企画・運営経験
・変化が大きく、スピード感のある環境を楽しめる柔軟性
求める人物像
・経営層・現場・候補者の間に立ち、誠実で丁寧なコミュニケーションができる方
・自分の担当領域を決めつけず、マルチにサポート・挑戦することを楽しめる方
・課題に対して自ら仮説を立て、仕組み（プロセス）に落とし込んで主体的に行動できる方
- 雇用形態
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正社員（期間の定めなし）
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- 勤務地
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新宿区西新宿
東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅直結
＜勤務地（変更の範囲）＞
転勤なし
- 勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間）
休憩：60分
残業：有
原則出社（ハイブリッド勤務相談可）
- 年収・給与
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予定年収：450万円～700万円（スキル・経験により決定）
月給：348,063 円 - 502,782円
固定残業手当/月：90,563円～130,782円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した場合は追加支給
※管理監督者採用の場合は深夜残業手当20時間分を含む
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給：年1回（会社業績・本人評価等による）
※賞与：年2回（会社業績・本人評価等による）
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費：5万円を上限に全額支給
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇
・各種研修制度有
・iphone、PC貸与
・オフィスカジュアル、ネイルOK
・昇級、昇格：年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）
【受動喫煙防止措置】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、その他会社が指定する日 ※完全週休2日制
・年間休日数：124日
・有給休暇
・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼面接
▼採用内定
