募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【職務内容】
人事・総務業務の戦略策定から実行までを担っていただきます。
■採用業務（戦略立案・媒体選定・面接等を含みます）
■人事企画業務(人事制度設計・改定)、労働関連法制対応・労務管理、給与計算管理
（法改正対応、36協定等の労基届出書類の管理、社内ルール策定、給与計算チェック）
社員が柔軟かつ快適に働けるよう様々な人事・総務の施策を立案し、推進していただける方を募集しています。部長およびメンバー7名と連携します。労務領域は社労士有資格者の専任担当がいるため、専門的な相談が可能な環境です。
まずは採用業務、労働関連法制対応・労務管理等のリードを中心にお任せし、組織全体のマネジメントへと幅を広げていただくことを期待しています。
【変更の範囲】
・当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事業務(採用・人事制度設計等)経験5年以上
【歓迎】
■総務業務のご経験
■マネジメント経験（部下指導のご経験）
【魅力】
■業績右肩上がりの成長フェーズにおいて、制度設計から実務まで一気通貫で携われる「組織の要」となるポジションです。
■経営層との距離も近く、あなたの提案がダイレクトに会社の成長に反映される手応えを実感できます。
部の月平均の法定外残業時間が10時間未満であるため、ワークライフバランスを取りながら業務に集中することが可能です。
【その他】
管理職として採用する場合は管理監督者に該当するため、深夜勤務手当を除き残業代は支給対象外、役職手当を支給します（年収には役職手当を含む）。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- （経験等により相談）
- 勤務地
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【雇入れ直後】
・東京都千代田区本社
【変更の範囲】
・本社および全国の支社、営業所
- 勤務時間
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就業時間: 9：00～ 17：00 （休憩60分）
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 待遇・福利厚生
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確定拠出企業年金（DC）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、育児介護等支援制度、資格取得支援制度、社長表彰制度、置き型社食（本社）
住宅手当（35歳未満等、所定の条件を満たす場合に支給）
- 休日休暇
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完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
その他（リフレッシュ休暇5日）
