募集要項
- 募集背景
- この怒涛の店舗拡大に伴い、店長、SV（スーパーバイザー）、エリアマネージャーといった「空きポスト」が毎月のように量産されている状態です。日本の旧態依然とした年功序列に見切りをつけ、自身のマネジメント経験を武器に、フラットな実力主義の環境でポジションと高収入を勝ち取りたい「即戦力のミドル層」を全国で急募します。
- 仕事内容
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日本市場において年間数十店舗という猛烈なペースで出店ラッシュを仕掛けている「外資系世界的ファストフードチェーン」です。まずは店舗へ配属され、店長候補として店舗運営全般をお任せします。ただし、ここはあくまで「通過点」です。圧倒的なスピードで出店が続くため、新店舗の立ち上げ（グランドオープン）を担いながら、最短3～7ヶ月で店長・SVへと駆け上がっていただくためのポジションです。
中途採用比率は約90％で、経験者が多く活躍する環境です。
入社早々に新店舗の2番手、3番手を任されることも。
「店長から本部ポジションまで挑戦したい」という方に最適なキャリアパスがあります。
＜具体的な仕事内容＞
■アルバイトの採用・教育・シフト管理
■売上管理、在庫管理等のバックヤード業務
■接客・調理 等
＞＞＞店舗スタッフの一員としてお店を回すのはもちろん、社員としてアルバイトの育成・フォローも大切な仕事。みんなのモチベーションがアップすればお店は活気づき売上も自然に伸びていきます！
＜将来のキャリアパス＞
▼マネージャートレーニー
▼アシスタントマネージャー
▼シニアアシスタントマネージャー
▼店長
店舗マネジメント：売上管理、在庫管理、コストコントロール
人材育成：アルバイト・パートスタッフの採用、育成、シフト管理
デジタル推進：セルフレジやモバイルオーダーなどのIT戦略を駆使した、ストレスフリーな店舗経営の実現
新店立ち上げ：続々とオープンする新店舗での、オープニングオペレーションの確立
＜仕事のポイント＞
◎年齢・性別・国籍・キャリアに関わらずダイバーシティに活躍できるのが同社！
未経験からキャリアアップできる環境が整っています！
◎「みんなで一緒に会社を創っていく」というところに面白さを感じる方には刺激的な環境！
会社と共に自分も成長していくことができます！
＜入社後の流れ＞
▼研修店舗で45日間の導入研修を実施。
座学と実践を交えながら、接客・調理・マネジメントの基礎を学びます。
▼研修終了後は、店舗に配属。
転勤のない地域限定社員でも初年度から年収500万円以上を目指せます。
転勤のある全国社員では年収550万円スタート！
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
飲食店での就業経験※学歴不問
- 歓迎
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複数店舗の統括（SV・エリアマネージャー）経験
新規出店（立ち上げ）に携わった経験
ファストフード店での副店長以上の経験（即座に店長として活躍できます）
- フィットする人物像
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「上が詰まっている」現状を打破したい方：実力はあるのにポストが空かないと嘆くのではなく、自らポジションを取りに行きたいアグレッシブな方。
外資系の合理性を好む方：根性論を排除し、デジタル（IT）を駆使した効率的な店舗経営に共感できる方。
圧倒的なスピード感を楽しめる方：「毎月」が昇格のチャンスとなる環境で、入社1年間で100万円以上の年収アップを本気で狙いたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 愛知県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 福岡県
- 勤務時間
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シフト制（実働8時間）
＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～23:00（※6:30～15:00などのシフトを組む店舗もあります）
- 年収・給与
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500万円～699万円
※上記はあくまでスタート時の目安です。前職でのマネジメント経験を高く評価し決定します。
※【入社1年で100万円以上の昇給実績あり】 成果がダイレクトに還元される外資系ならではの報酬体系です。
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮し決定
■昇給：年1回
■賞与：年2回（3月・9月／会社業績、社員勤務成績等により決定）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円支給／月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得サポート
＜その他補足＞
■転居が必要な場合は引っ越し費用を会社が全額負担＋家賃補助あり
単身赴任手当あり。単身赴任が必要な場合は、引越し費用＋家賃会社全額負担
■制服貸与
■社宅補助
■社員割引
■定期健康診断
- 休日休暇
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月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日
シフト制／月9日休み（2月のみ8日休み）※希望休調整可能
有給休暇（入社後半年以降10日間付与）、特別休暇（病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇）、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇
- キャリアパス・評価制度
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▼マネージャートレーニー
▼アシスタントマネージャー
▼シニアアシスタントマネージャー
▼店長
最短3ヶ月～1年で店長に昇格した実績も。店長の先には、SV（スーパーバイザー）への道が拓けています。20代の店長・SVも多く活躍中です。
