募集要項
- 仕事内容
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【職種/募集ポジション】
【JAPAN AI】中途採用（リーダー候補）
【業務内容】
『毎月の大量採用を、「量」ではなく「質」で実現する。AI企業の成長エンジンを動かす採用リードを募集』
JAPAN AIは、エンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1，000名規模を目指して成長を続けています。
この成長を実現するために、採用は最重要の経営課題です。しかし、私たちが求めているのは単なる「大量採用のオペレーター」ではありません。事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略を自ら設計し、CxOクラスからエンジニア・ビジネス職まで、難易度の高いポジションの採用を主体的にリードできる方を求めています。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。
【具体的な業務内容】
(1) 採用戦略の設計・実行
■事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
■職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
■採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
(2) ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
■CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
■エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
■ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
(3) 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
■構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
■選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
■エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
(4) 採用ブランディング・チャネル開拓
■採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
■リファラル採用の仕組み化と社内浸透
■新規採用チャネルの開拓・効果検証
(5) 採用チームのマネジメ
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
下記すべてを満たす方
■人事もしくはRA/CAとしての採用経験3年以上
■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験
■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験
【歓迎条件】
■100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
■IT/SaaS/AI業界での採用経験
■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
■採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
■採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
■エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
【求める人物像】
■事業理解力： 採用を「人を集める作業」ではなく「事業成長の手段」として捉え、事業戦略から逆算して採用戦略を設計できる方
■当事者意識： 「採用できなかった」で終わらせず、要件の再定義・チャネルの変更・プロセスの改善など、あらゆる手段を尽くして結果にコミットできる方
■候補者視点： 候補者にとっての選考体験を常に意識し、「選ばれる企業」をつくるための工夫を惜しまない方
■データ活用力： 感覚や経験則だけに頼らず、採用データを分析し、ファクトベースで意思決定・改善ができる方
■巻き込み力： 経営層から現場マネージャーまで、採用に関わるすべてのステークホルダーを巻き込み、全社的な採用力を高められる方
■変化適応力： 急成長環境における優先順位の変化や新たな課題を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
