募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事スペシャリストとして、ご経験と志向に応じて得意な領域をお任せします。
【職務内容の詳細】
■人事評価、昇格制度等の整備・運用（新人事制度の定着推進）
■教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
■退職金制度の見直し
■サクセッションプランの策定、運用
■人的資本報告書の整備、および各種開示対応
■中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
定型業務（給与・勤怠・社保等）はアウトソーシング・システム化が進んでおり、本募集ポジションは人事企画や人材開発・組織開発等に集中できる環境が整っています。
【この仕事で得られるもの・仕事の魅力】
(1)幅広い人事領域の経験を積める
評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い領域をお任せします。細分化された業務の枠を広げたい方にはマッチする環境です。
(2)経営直結の仕事ができる
サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えられます。
(3)裁量が大きく、専門性を深められる
少数精鋭組織であり、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できるポジションです。
【部署・人数規模】
7名
【今回募集ポジション・等級】
実務担当者～リーダー
【レポートライン】
実務担当者→リーダー→マネージャー→部長→本部長
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
■教育研修の実務経験（目安5年以上）
■人材採用の実務経験（目安5年以上）
【歓迎要件】
■製造業での人事経験
■人的資本開示やタレントマネジメントシステムの導入・運用の経験
■人事施策提案、経営層との折衝経験
【求める人物像】
細分化された特定業務だけでなく、幅広い業務を経験してみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県
- 年収・給与
- 538～678万円
