募集要項
- 仕事内容
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【独立系×上場グループ】人事企画（制度・労務）／制度設計から運用定着までを担うコアメンバー／フレックス＆在宅可／年間休日125日
【求人の特色】
■ユニリタグループ8社の人事制度・人事関連規程の企画、改定を推進
■評価・等級・報酬制度の見直しだけでなく、法改正対応や労務リスク管理を踏まえた制度運用・定着まで担うポジション
■経営戦略と現場運用の双方を理解し、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます
【仕事の内容】
ユニリタグループ全体の人事制度・人事関連規程の企画、設計、運用をご担当いただきます。
制度設計のみならず、法改正対応や労務リスク管理、現場への定着支援まで一貫して担い、グループ全体の組織基盤強化を推進いただきます。
具体的には・・
■現行の人事制度（等級・評価・報酬）の課題抽出および改定プロジェクトの推進
■制度改定に伴う労使関係の安定化（労使協定の締結及び運用設計）
■新制度導入に伴う管理職・社員向け説明会の実施および定着支援
■労働基準法をはじめとする法改正に先んじた、就業規則や各種人事関連規程の改定・整備
■現場の勤務実態や労務リスク（残業・メンタルヘルス等）を分析し、働き方改革や生産性向上に繋がる人事施策・規程の立案
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での労務実務経験（給与・社保・勤怠・労務トラブル対応などの一連の流れの理解）目安5年以上
■就業規則や社内規程の「改定」または「新規策定」に携わった経験
■Excel等を活用した人事データ（労働時間、評価結果、人員構成等）の集計・分析および報告資料作成スキル
【歓迎経験・スキル】
■人事制度（評価・報酬・等級）の企画、改定、運用改善の経験
■組織拡大やグループ横断での人事業務経験
■社会保険労務士（社労士）の有資格者
【求める人物像】
■制度の企画・設計だけでなく、現場での運用・定着まで見据えて推進できる方
■経営方針を理解しつつ、現場との合意形成を図りながら施策を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 679～769万円
