募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、同社社員向けの人事業務実務（入退者、異動・出向、契約更新、休業・休職、勤怠、給賞与・退職金、安全衛生、目標管理・評価関連、身上変更等）を担当して頂きます。
労務ポジションは概ね3名の体制で対応しております。
【具体的には】
入社後、まずは以下(1)(2)に係る定常業務を習得頂き、慣れてきたら(3)(4)にも徐々に関わって頂くことにより、企業の人事労務担当として一通りの業務を安心・円滑に習得することが出来ます。
(1)入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
(2)勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与）
(3)その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
(4)各種人事施策（人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策）の企画・実行・運営
※人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れており、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができます。業務割合は、(1)(2)が8割、(3)(4)が2割程度のイメージです。
【募集部門】
コーポレート本部 企画・管理部 約15名（30代～40代の方がメインの部署となります）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】人事労務経験3年以上
▼具体的には下記の(1)か(2)の経験がある方。
(1)入退社、異動、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
(2)勤怠管理、給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与））3年以上
【歓迎】
■Excelスキル（VLOOKUP、SUMIF、ピボットテーブル等の関数が使える方）/Word/PowerPoint）
【求める人物像】
★主体性を持って人や組織に関する課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら新たな施策の企画・実行に積極的に挑戦していただける方
■論理的思考力を持ち、事実をもとにしっかりと考えて全体最適の判断が出来る方
■計画性を持ち、様々な種類の異なる業務を同時進行出来る方
■正確性とスピードを両立させて業務を遂行出来る方
■業務効率化の意識が高く、積極的に業務改善提案等を行っていただける方
■複数の社内外関係者と良好な関係を築き、適切なコミュニケーションが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～630万円
