募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■社内の人事業務全般
【業務詳細】
(1)HR Planning (人事企画) ・・・ 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他
(2)Staffing & Compensation （人員報酬管理） ・・・ 組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、 昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他
(3)Payroll & Attendance (給与勤怠) ・・・ 給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 他
(4)Benefit (福利厚生) ・・・ 社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅(転貸)手続き、社員食堂管理 他
(5)Employee Relations (従業員関係) ・・・ 労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施 従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施 他(6)Recruiting (採用) ・・・ 採用活動計画・学校訪問（大学・高校）・説明会企画・運営、選考試験運営 他
(7)Training & Develpoment (育成) ・・・ 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他
- 応募資格
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- 必須
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【英語力】
【Must】
■TOEIC 500点
【必要語学力】
【Want】基礎中国語語学力詳細親会社が台湾にあるので、基礎的な中国語が理解できるとコミュニケーションが取りやすくなります。
【求める経験能力・スキル】
■MS Officeの基本操作
（Excelでグラフ作成を作成したり、数値分析した結果をPower Pointにまとめることが求められます）
■常に複数のタスクを平行して処理していけるマルチタスク能力
【経験・能力・資格（want)】
■法令・規程・作業標準などの文書に抵抗がないこと
■人件費の分析など数値の扱いに抵抗がないこと
【求める人物像】
■マクロやオートメーション機能・AIツールなどを活用することに抵抗がない方（RPAやAIチャットを導入しています）
■高い倫理観を持ち、情熱と責任感を持って仕事に臨める方
■社内や社外とのやり取りにおいて、折衝力や調整力、円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方
■受け身ではなく、知的好奇心を持って能動的に行動できる方
■物事に臨機応変に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 年収・給与
- 650～1000万円
