募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
【具体的には】
■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
■企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
■人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
■社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
■人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
■採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験
■マネジメント経験
■教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験
【歓迎経験・スキル】
■経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験
■採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験
■組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験
■中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 年収・給与
- 720～960万円
