募集要項
- 募集背景
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【事業の急成長と提供価値の拡大】
企業の面接や評価のデータを経営資産に変えるスタートアップとして、
面接データや評価記録などを横断的に接続する仕組みを提供しています。
第一歩としてリリースした、AIが面接官の役割を担うプロダクトは、
日本を代表するエンタープライズ企業での導入が順調に進んでいます。
継続率・アップセル率ともに高い水準を維持しており、
プロダクトマーケットフィット（PMF）後のスケールフェーズへと
突入しました。
【組織課題と採用の目的】
AIを通じて「人を理解・評価すること」にさらに磨きを掛けるため、
評価の観点を広げ、深める取り組みを一気通貫で主導する存在が
不可欠となっています。
・顧客のビジネスニーズの探索
・評価観点の設計および検証
・要件定義の入口までのフルスコープでの牽引
上記のミッションを推進し、プロダクトを「より使える・使われる」
ものへと進化させるため、ピープルサイエンス領域をリードする
新たなメンバーを募集します。評価設計は経営上極めて重要な
テーマであり、新規追加・変更に関する最終判断権を持つ重要な
役割をお任せします。
- 仕事内容
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AIによる人材評価プロダクトにおいて、顧客ニーズの探索から、AIを活用した人材評価プロダクトの進化を牽引するため、
心理学・統計学の知見を活用した評価観点の設計、データ検証、
実装に向けた要件定義の入口まで、一気通貫して主導する業務です。
評価観点の設計・検証から実装への落とし込みまでを担います。
顧客のビジネスニーズを深く探求し、新たな評価手法の確立を
リードしていただきます。
【具体的な業務内容】
■ビジネスニーズの探索と評価課題の構造化
・顧客（CHRO・人事責任者クラス）へのヒアリング
・フィードバック分析を通じた評価課題の特定
・市場および競合の評価手法調査、差別化ポイントの明確化
・営業やカスタマーサクセスと連携した、顧客ニーズの評価設計テーマへの翻訳
■新規評価観点の設計とプロトタイプ作成
・心理学や統計学の知見を活用した新しい評価観点の定義・設計
・プロトタイプの作成とデータに基づく検証（妥当性・信頼性・実用性）
・プロダクト拡張要件に基づく評価フレームワークの継続的な進化
■既存評価観点の検証と改善
・現行の評価観点のデータ分析による信頼性・妥当性の検証
・活躍相関や予測精度など、顧客成果に基づく改善案の策定と実行
・評価ロジックの精度向上およびバイアス低減の推進
■実装への落とし込み（要件定義の入口まで）
・設計した評価ロジックのプロダクト仕様への落とし込み
・抽象的な評価概念のシステム・データ構造（スキーマ）への変換
・開発チームやプロダクトマネージャーと協業し、運用フローへの着地を担保
■評価の知見蓄積と型化
・評価設計プロセスの再現性ある「型」への落とし込み
・プロダクトの信頼性・ブランド向上を目的とした社内外への発信
【仕事の魅力】
評価設計は経営上最も重要なテーマに位置付けられており、
評価観点の新規追加・変更に関する最終判断権を持ちます。
自らの手でプロダクトの根幹となるロジックを設計し、
それがAIを通じて社会に広く実装されていくダイナミズムを
実感できる環境です。裁量の大きさと事業への直接的な
インパクトを同時に味わうことができます。
【得られる経験】
・最新のAI技術とピープルサイエンスを融合させた最先端の開発経験
・CHROや人事責任者クラスとの対話を通じた、高度な課題解決スキル
・心理学や統計学のアカデミックな知見を、ビジネスの場で
スピーディーに実装し、スケールさせる経験
・単なる要件定義にとどまらず、プロダクトのビジネス的価値を
最大化するための企画・設計力
- 応募資格
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- 必須
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・心理学または統計学に関する基礎知識・素養
・評価・アセスメントの設計経験（採用、適性検査、人材評価、テスト設計等のいずれか）
・顧客課題の構造化からソリューション設計、実行に至るまでの実務経験
- 歓迎
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・Python/R等を用いた統計分析の実務経験
・エンジニアリング領域に関する基礎知識
・HR領域のドメイン知識（採用・育成・組織開発など）
・心理測定学（テスト理論/IRT等）や教育工学に関する研究・実務経験
・抽象的な評価観点をシステム・データ構造に落とし込んだ経験
・PMM（プロダクトマーケティング）の実務経験
・開発チームと協業し、プロダクト企画から要件定義までを行った経験
- フィットする人物像
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・ビジネス側のニーズを自ら深く調べ、的確に理解できる方
・ニーズに対して「どうしたら出来るか」という実現までの道筋やイメージを掴める方
・顧客が何を求めているかを能動的に知りに行く、顧客志向のスタンスをお持ちの方
・アカデミックな理論的正しさに固執せず、ビジネススピードとのバランスを取れる方
・設計だけで満足せず、実装・運用で「使えるもの」になるまで責任を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1500万円 ～ 1999万円