募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
■人事制度の企画・運用
・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善 ・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携 ・タレントマネジメント施策の企画・実行
■採用・人材開発
・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携） ・入社後のオンボーディング、育成、定着支援
・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進 ・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用
■組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）
・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）
・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進 ・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用
■M&Aに伴う人事対応
・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施 ・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援 など
※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることに期待しています。
【キャリアパス】
・人事企画、HRBP、タレントマネジメントなど幅広い人事領域に携わる機会があり、将来的には海外拠点を含む人事施策やグループ横断プロジェクトに関わる可能性があります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■制度企画、採用、育成、タレントマネジメントなど、いずれかの人事領域での主担当の実務経験
■事業会社の人事部門における実務経験（3年以上）
■関係部門と連携しながら施策を推進した経験
■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方（目安：日常会話レベル / TOEIC700点以上）
【歓迎経験・スキル】
■評価、等級、報酬制度の企画・運用経験 ・タレントレビュー、サクセション、組織開発施策の企画・実行経験
■採用、人材開発、配置など複数の人事領域にまたがる経験 ・海外拠点との連携を含む人事業務経験
■M&Aに伴う人事対応、DD、PMI経験 ・リーダーなどのマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630～1000万円
