募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
給与・賞与計算、人事制度策定・改定、設備保守サポート、その他。まずは同社の人事制度や給与計算ルールを学ぶため、給与・賞与計算などの実務から入っていただきます。その他、本社ビルの設備管理や新しい人事制度の設計、改定まで将来の管理監督者をお任せできるよう、少しずつOJTや1on1でサポートしながら業務をお渡ししていきます。
【やりがい】
業務の範囲は広く大変な部分もありますが、会社運営を支える重要な制度作りや従業員の労働環境整備など、非常に大きなやりがいがあります。また、既存ルールにとらわれず、会社をより良くするためのアイデアを積極的に受け入れる体制が整っているため、能動的に活躍したい方にとっては非常にマッチする環境です。もちろん、自ら成し遂げる行動力が求められます。入社後はOJTを中心に目標管理や1on1ミーティングを交えながら、成長をサポートしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■総務もしくは人事業務経験5年以上
《具体的には次の業務、いずれかの経験》
社会保険手続き、給与計算、採用、教育、規程の整備、社内イベントの企画・運営、オフィスの環境整備及び管理、契約書や文書の管理、社内各部署との調整業務、福利厚生に関する業務、社内設備の管理、株主総会等の運営等
【歓迎経験・スキル】
■給与計算経験、労働関連法令の知識を持っている方
■移転等の引っ越し経験や社内設備管理（リフォーム、修繕等）の経験
■内報、社内イベントなどのインナーコミュニケーションの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 445～600万円
