募集要項
- 募集背景
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同社は、独自の超精密機械加工技術と、グループ傘下企業のエレクトロニクス技術を融合させ、IoT時代に貢献する「エレクトロ・メカニクス・次世代ソリューション」プロバイダーとして、様々な世界シェアトップ製品を保有し世界のものづくりに邁進しております。
同社のボールベアリング、航空機用ロッドエンドベアリングやピボットアッセンブリーなどの機械加工品事業を原点に、モーター、ライティングデバイス、計測機器などの電子機器事業に活躍、電子機器事業兼半導体デバイスや光デバイス、機構部品、高周波部品、電源部品が加わり、更にユーシンの車載用モジュール事業、ABLICのアナログ半導体、大手機器メーカー企業のMEMS事業などの統合により、新たな戦略分野への挑戦を進めています。
各事業部で培ってきたデジタル化のノウハウを結集し、全社レベルでの製造DXを推進するため、この重要なミッションをリードするプロジェクトマネージャーを募集します。
製造現場のデータ活用を最大化し、生産性の飛躍的な向上と新たな価値創造に貢献いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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《製造DX推進プロジェクトマネジメント（PM）》＜～具体的には～＞
製造現場のデジタル化を推進し、データに基づいたDXの土台を構築するためのプロジェクトマネジメント業務、およびその実行をお任せします。
◇製造現場の業務分析およびシステム化に伴う要件定義：
・手書き帳票や手入力されているアナログデータ（実績、NG品数量、レポート作成、設備点検記録など）の
電子化・自動化推進
・製造現場のユーザーとの密接な連携を通じた、課題特定とデジタル化による解決策の立案
◇データ収集基盤の構築とBIツールによるデータの可視化・分析：
・製造現場から取得されるデータの収集基盤構築と適切な管理・運用
・BIツールなどを活用した、データ可視化・分析による製造プロセスの改善
◇DX推進プロジェクトの企画・実行・横展開：
・全社的な製造DX推進計画に基づく、ターゲット工場の選定と具体的なプロジェクト立ち上げ
・選定ツールのトライアル環境構築、検証、導入の推進
・各事業部での成功事例の全社への横展開推進および実行リード
《Mission》
製造業におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させ、グローバル競争力を一層強化することを目指しています。
【企業紹介／注目ポイント！】
▼1）「相合（そうごう）」精密部品メーカー
多様な技術・製品を相い合わせることで、さまざまな分野で付加価値のある新たな製品を生み出す「相合（そうごう）」精密部品メーカーです。
▼2）主要事業と構成
ベアリングからモーター、センサー、半導体まで手掛ける多様なポートフォリオが強みです。
▼3）世界シェアトップクラスの製品群
高い品質と大量生産技術で世界シェアトップクラスを獲得しています。
▼4）世界最小・最薄クラスを実現
高度な技術で数々の世界最小・世界最薄クラスの製品を実現しています。
▼5）10のコア技術
・超精密機器加工技術・大量生産技術・センサー技術・光学技術・高周波技術・システム設計技術・機械設計技術・半導体設計技術・電気回路技術・MEMS技術
▼6）8つのコア事業
・ベアリング
・モーター
・アクセス製品
・アナログ半導体
・無線／通信／ソフトウェア
・電源
・コネクタ／スイッチ
・センサー
▼7）多様な市場、新たな戦略分野への参入
インダストリー、ロボティクス、情報通信、インフラ、医療・介護、自動車、航空機、住宅設備など、暮らしの中のさまざまな場面で使われています。
▼8）グローバルで事業を展開
世界でつくり世界へ売るのが同社のものづくりビジネス。多くの社員が日常的に海外と接しながら仕事をしています。
- 応募資格
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- 必須
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▼以下2点いずれも満たす方
・製造現場のDXに関するご経験： SIerご出身の方、メーカーご出身の方、いずれも歓迎。
製造現場の効率化やペーパーレス化に携わったご経験
・プロジェクトマネジメント経験： 複数部署を巻き込み、プロジェクトを計画から実行までリードした経験
- 歓迎
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・製造業務知識（製造、設計、技術、品質など）の保有
・簡単な英語でのコミュニケーション、もしくはその意欲
（海外拠点との連携において英語でのコミュニケーション発生）
- 雇用形態
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・正社員（試用期間3ヵ月）
※待遇は変わりません
- 勤務地
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＜東京本部＞
・住所：東京都港区
・最寄り駅：各線 汐留駅／各線 新橋駅
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
※転勤：当面なし
※出張：国内外有り
- 勤務時間
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・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※非管理職の方は試用期間中(6ヶ月間)は適用外となります
・休憩時間：60分
＜補足＞
フレックス制度は東京／大阪／名古屋事業所のみ
- 年収・給与
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想定年収700万円 ～ 900万円以上
※ご経験・スキルを考慮のうえ決定
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：福利厚生欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。
＜定年＞
65歳
※役職定年なし
＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など
＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業）、保養所、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■家族手当：扶養となる18歳未満の子1人10,000円、2人30,000円、3人目以降1人につき15,000円
■フレックス制について：会社規定に基づき付与
■育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 休日休暇
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・年間休日121日＋年次有給休暇一斉取得3日
・完全週休2日制（同社カレンダーによる）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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・面接1回～2回
・適性検査あり
