募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
社内アプリケーション・クラウドサービス管理を主とするチーム組成にあたり、リードしていただける人材を募集します。
【期待役割と業務例】
■社内アプリケーション・クラウドサービスの管理、運用改善
┗新規利用サービスのセキュリティリスク調査、導入時のセキュリティ対策実装
┗構成管理、脆弱性管理に関する管理手法の提案、運用の設計、定着、改善
┗基幹システム保守案件対応（要件調整、ベンダーコントロール）
┗全社利用アプリ（ノーコード、ローコードアプリ）の保守
┗部門管理アプリケーションのセキュリティ強化施策、啓発等
■アプリケーション及び利用端末に関する仕組み化の推進
┗MDM、MAMの活用等、端末のアプリケーション展開やセキュリティ改善、利便性改善
（利用端末：個人貸与PC、共有PC、スマートフォン、アプライアンス機器など）
■業務マネジメント、メンバーマネジメント（チーム組成後、メンバー2名想定）
【組織体制】
■情報システム室※2026年4月以降体制
┗情報システム室：21名、うちユーザーサポートチームは10名（マネージャー2名）
┗本ポジションは新設ユニット（マネージャー1名＋メンバー2名の3名体制）のマネージャー候補
┗メンバーは社内他チームからの異動および採用により組成予定
【IT投資に対する考え方】
■IT投資には積極的であり、Box、Cisco Meraki、Netskope等標準的なツールを扱いながら先進的なシステム導入等にも携わることが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】以下いずれも必須
■社内情報システムまたはアプリケーション開発・管理・運用領域での実務経験（目安5年以上）
■チームリードまたはピープルマネジメントの経験（人数規模不問）
■非定型（プロジェクト型）業務を主担当として推進した経験（関係者調整：対部長相当以上）
■クラウドサービスの導入・運用経験
■ベンダーコントロール経験（要件調整、進捗・品質管理）
【歓迎要件】
■社内システムの構成管理、脆弱性管理の経験
■端末インフラの管理経験（Active Directory／MDM／MAMなど）
■ローコードアプリ構築経験（kintone、Power Automate等）
■生成AIに関する社内導入、運用管理経験
■経営層（役員・事業責任者）への提案経験
■インフラを含めたトラブルシューティング経験（主に障害の切り分け）
■プログラム開発経験（規模問わず）
【求める人物像】
■タフな経験（困難な中でも仕事をやり切る力）と素直さ（学習意欲、人から学ぶ姿勢）
■ツール、システムはあくまで手段であると捉え、事業や働く人を中心に考えられる方
■状況を整理・定量化・可視化し、適切な解釈を入れて課題解決の判断材料を作れる方
■社内、社外の調整役（ファシリテーター）を担うことに抵抗がない方
※キャリアパスと役割
■リーダー
┗担当する役割においてマネージャー・室長と優先順位をすり合わせながら、課題管理、解決策の設計、提案、推進を担う
■マネージャー
┗複数の役割において課題管理と解決策の実行を統括
┗課題発見→解決策設計、提案→推進→サポートのサイクルを回す
┗メンバーマネジメント
マネージャーの先の役割としては、ユニットの拡大に伴う複数役割
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1000万円
