募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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当社は現在連結売上高2,000億円、グループ従業員6,000名を超え、成長期を迎えております。
業績・組織ともに拡大を続けるなか、将来人事部門の中核メンバーとして活躍・成長いただける方を募集します。
入社後、幅広い領域を担当できる人事のプロフェッショナルを目指していただきます。
たとえば労働法改正に伴う就業規則の改定、勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務、賞与・昇給・昇格に係る評価の取りまとめや金額の試算作成など、これまでのご経験を活かしながら幅広い分野に携わっていただければと考えております。
ご自身で人事総務の色々な業務を担当し、実務能力を身につけてきた方であれば、これまでのご経験をベースにして当社で人事の専門性を磨いていただくことができると考えています。
配属予定の部署は、新人事制度の運用（当社は昨年度より新人事制度を導入）をはじめ、人事の上流工程を担っておりますので、
「成長速度を上げて、人事としての専門性を高めていきたい」
「もっと担当業務領域を広げ、人事の上流工程に関わる経験を積みたい」
といった熱意・挑戦意欲ある方に自信を持っておススメできるポジション、貴重なチャンスです！
【業務内容】
これまでのご経験・適性等に応じて、業務をお任せする予定です（以下に参考例）。
・人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）の運用、改定
・人事関係の法改正対応、規程の運用、改定
・労務に関する問い合わせ対応
・勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務
・組織、人員計画に関する企画提案
・その他（採用・研修教育に係る改善提案、人事総務全般に係る課題解決の施策検討など）
※入社後は、部長の人事関連仕事も手伝っていただくことを想定しており、幅広い人事業務をお任せしていきます。
【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】
■人事領域の上流工程
ご経験がある方はもちろん、これまでの職場において人事の上流工程や人事制度等に従事する機会が無かった（少なかった）方にとって、急成長・拡大中の当社でその醍醐味を味わうことができます。また、他部署や経営層とのすり合わせも発生しますので、多様な経験を積むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】事業会社での労務または人事制度に関する経験
※経験年数に関わらず、幅広く人事としての経験を積みたい方は、ぜひご応募ください。
- 歓迎
- 【歓迎】他部署や経営層との折衝経験
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（6ヶ月）
- ポジション・役割
- 主任～係長
- 勤務地
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東京都千代田区（秋葉原駅 徒歩5分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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08：45～17：25（休憩45分）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：500万～650万円（月給制）
月給：26万～36万円
賞与：5ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
その他諸手当：・家族手当
・地域手当
・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist、英検・TOEIC、ITパスポート、 危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者、環境社会検定試験、他）
【福利厚生】
・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
・出産・育児休業制度
・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 61歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。
・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む）
・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11?20日付与。
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→SPI→最終面接→内定
