募集要項
- 仕事内容
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【求人名】
207_コーポレート戦略コンサルタント（エキスパート）#パーソルグループ #在宅勤務中心 #フルフレックス #平均残業20時間
【職務内容】
■事業部の方針
コーポレート戦略コンサルティング部では、
経営・事業戦略で定義された変革テーマを、
「会社としてどう実装し、どう回し続けるか」という視点で支援しています。
戦略やDX構想を描くこと自体を目的とするのではなく、コーポレート全体（組織・業務・意思決定・オペレーション）の在り方を再設計し、
企業のオペレーティングモデルそのものを変えることが当部のミッションです。
改革したいテーマを会社全体の仕組みとして成立させるために、業務構造・役割分担・BPR・BPO・デジタル活用を組み合わせ、実行可能な形に落とし込む役割を担います。
また、当部では、BPR・BPOを単なる効率化手段としてではなく、戦略を実装するための中核的な手段として位置づけています。
どの業務を内製として残すのか、どの業務を再設計すべきか、どこまでBPO・デジタルに委ねるのかといった判断を、コーポレート全体の視点で行い、
戦略とオペレーションが乖離しない状態をつくります。
■お任せしたい業務
・経営・事業戦略を踏まえたコーポレート戦略の実装に向けた全社変革テーマの整理および優先順位付け
・BPR／BPO／デジタル活用を組み合わせたコーポレート領域における変革ストーリー・構想の策定および提案活動のリード
・50FTE規模以上の大規模BPR／BPOを含む複数の大型プロジェクトに対する統括責任
（品質・収益・リスク・成果の全体管理）
・顧客経営層・部門責任者との関係構築および経営視点での課題整理・意思決定支援
・先を見据えた新規案件・顧客開拓に向けた活動
（提案テーマ設計、戦略DX部との連携、種まき）
・PM／PL層のアサイン・育成を含む組織マネジメントおよびチームビルディング
■PJT事例
大手建設会社様：BPR導入支援
大手重工業会社様：基幹領域における業務可視化支援
■得られる経験
・コーポレート戦略領域の責任者として、複数の変革テーマを束ね、実行の優先順位や進め方を設計する経験
・経営層と対話しながら、BPR／B
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■経営層や人事責任者と直接対話しながら、
経営・事業戦略と連動した人事業務改革を構想・推進したコンサルティング経験
■50名以上規模の人事組織を対象としたBPR／BPO案件において、
課題整理、改革構想の策定、提案活動から実行フェーズまでを
一貫してリードした経験
【歓迎条件】
■業務改革推進、DX推進など自組織で主導していた経験
【求める人物像】
■自ら考え仕事を進めることができる方
■チームワークを重視する方
■こだわりや探究心の強い方
■冷静に物事を判断できる方
■0→1を生み出すことを楽しめる方
■資格：不問
■語学：不問
■学歴：不問
■年齢：不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1370～1680万円
