募集要項
- 仕事内容
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【役職】
アシスタントマネージャー～担当課長
【勤務地（環境）】
株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社
配属：人材開発部 キャリア採用課
【募集背景】
テクノプログループは、既存の受託開発センターを分離・独立させ、「ソリューション提供型カンパニー」を新設しました。
この戦略変革に伴い、以下のリソース戦略を同時並行で推進する体制が必要です：
外部専門人材（エンジニア・技術リード・マネージャー）の採用 / 次世代を担う若手 / 受託開発センター・派遣事業からの内部人材の最適配置
リスキリング・社内育成プログラムとの連携推進 / Employerブランディングおよびリファラルやアルムナイ採用の仕組み構築
採用活動のスコープと戦略的重要度が飛躍的に拡大するため、人材開発部の中核を担うリクルーターを新たに募集します。
【ビジョン・戦略・ミッション】
ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、テクノプロの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。
【業務内容・チーム構成】
エンジニアを中心とした中途採用において、採用戦略の設計から入社までを一気通貫で担っていただくポジションです。人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティングに加え、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。
選考においては、書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など、採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みまでを行います。
配属先は、2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課です。現体制は5名、年内に9名体制へ拡張予定。既存チームはエンジニア採用に強みを持つ一方、SO
- 応募資格
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- 必須
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≪必須・応募要件≫
▽スキル
■大卒以上
■ビジネス職の中途採用経験（3～5年以上）
■IT、人材、コンサル等の業界理解を有する方
■採用実績を定量で語れる方
▽マインド
■採用を通じて組織づくりに深く関わりたい方
■ビジネス職の市場／職種理解を磨き続けたい方
≪望ましい経験・スキル≫
▽スキル
■SOLセールス、事業開発、企画、管理部門等の採用経験
■部門責任者との採用要件定義経験
■採用広報／ダイレクトリクルーティング経験
▽マインド
■話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方
■変化の速い環境でも学び続けられる方
≪フィットする人物像≫
▽スキル
■ビジネスサイドの課題を理解して採用に落とせる方
■現場を巻き込みながらスピード感を持って進められる方
■事業成長への当事者意識が高い方
▽マインド
■泥臭く足を動かし成果に結びつけられる方
■変化を前向きに受け止められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 487～800万円
