募集要項
- 仕事内容
-
【09】開発部長ーーーーーーー
【事業概要】
『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。
【主要事業】
主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。
掲載物件数は1，400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1，300万件を突破。
2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。
また、『ニフティ温泉』は全国2万2，000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。
BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。
【業務内容】
開発管掌役員直下にて、複数の開発チーム（EM 1～2名＋各チームメンバー）を束ね、開発組織全体の戦略策定とピープルマネジメントをお任せします。
※業務ウェイトの目安：
■組織戦略（採用・育成・評価制度）：40%
■EMのマネジメント・育成：30%
■経営・事業部門との連携：20%
■開発プロセス・品質管理：10%
【具体的な仕事内容】
■エンジニア組織戦略の策定・実行
┗エンジニアの採用戦略の立案と実行（年間採用計画、採用チャネル開拓、技術ブランディング含む）
┗育成戦略の策定（キャリアパス設計、1on1の仕組み化、研修プランの導入）
┗評価制度の改善・運用（等級制度、目標設定、評価フィードバックの仕組み化）
┗プロダクトへ主体的に価値提案できる組織文化の醸成
■組織マネジメント
┗EM 1～2名のピープルマネジメント（目標設定、1on1、評価、育成）
┗事業戦略に基づく最適なリソースマネジメント（人員配置、チームビルディング）
┗EM候補の発掘・育成
■開発プロセス・品質管理
┗組織横断での開発プロセスの標準化（スプリント運営、レビュー基準など）
┗プロダクトデリバリー全体のQCD管理体制の構築
■経営・事業部門との連携
┗経営会議への参加
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
■10名～数十名規模のエンジニア組織におけるマネジメント経験（部長・VPoE・EM等）
■エンジニアの「採用」「育成」「評価」「組織構築」に関する戦略立案および実行の経験
■事業部門や経営層と連携し、事業課題を解決してきた経験
■WEBサービス開発の実務経験（5年以上）
【歓迎スキル】
■業務委託メンバーを含むハイブリッドな開発体制のマネジメント経験
■開発プロセスの標準化や生産性向上を主導した経験
■技術ブランディング（カンファレンス登壇、記事執筆、OSS貢献など）の経験
【求める人物像】
■「人と組織」への関心が強く、エンジニアの成長支援にやりがいを感じる方
■経営視点を持ち、事業成長と組織成長を両輪で考えられる方
■正解のない組織課題に対して、仮説を立て実行しながら改善できる方
■ステークホルダーと信頼関係を築き、組織を巻き込んで推進できる方
■変革期の組織において、自ら手を動かしながら仕組みを作ることを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1200万円
