募集要項
- 募集背景
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企業の健康経営や人的資本経営を支援する、メンタリティマネジメント事業を展開している同社。業界トップクラスのシェアを誇り、契約企業数は3,140社以上、12期連続での増収を達成するなど、安定した成長を続けています。
今後、ウェルビーイング領域における圧倒的な地位を確立するため、事業拡大を加速させています。その重要な役割を担うのが、商談創出の起点となるインサイドセールス部門です。今回は、その組織を牽引し、さらなる成長へと導く課長職を募集します。
- 仕事内容
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インサイドセールス課の課長として、戦略立案から組織マネジメントまでを統括し、事業成長を牽引するポジションです。
データに基づいた戦略的なアプローチで、組織の成果を最大化するミッションを担います。
＜おすすめポイント＞
●売上を作る「仕組み」そのものを描く
●データドリブンな組織マネジメントを実践
●社会貢献性の高い事業に携わる実感
■具体的な仕事内容
インサイドセールス課の責任者として、戦略策定から戦術への落とし込み、KPI及びピープルマネジメントまで幅広くお任せします。
●戦略・戦術設計
KGI/KPI設計、商談創出から受注に至るプロセス全体の最適化などを担当します。
●KPIマネジメント
設定したKPIの進捗をモニタリングし、ボトルネックを分析。データに基づいた改善施策の立案と実行をリードします。
●ピープルマネジメント
メンバーの育成計画の策定、評価、目標設定などを行います。未経験メンバーの早期立ち上げ支援や、育成体系の構築も重要なミッションです。
●業務プロセス・仕組み化
トークスクリプトの改善やMAツールの活用最適化など、業務の標準化を進め、組織全体の生産性向上を図ります。
マーケティング部門や営業部門と密に連携し、リード活用の高度化を推進。受注に繋がる仕組みづくりをリードする役割です。
■この仕事で得られるもの
「勘や経験」に頼るのではなく、データという客観的な事実を基に組織を動かしていく。
そんな再現性の高い、強い組織を作り上げるマネジメントスキルが身につきます。
分析から導き出した施策によって、メンバーが成長し、チームの成果が向上していく。
自身の采配で組織が着実に強くなっていくダイナミズムと、それに伴う大きな達成感を味わえる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、同社の事業やサービス、組織文化への理解を深めていただくため、出社を基本とした勤務となります。
配属先のメンバーからのサポートを受けながら、業務のキャッチアップを進めていく体制です。
マネジメント経験を活かし、将来的には事業の中核を担う存在として、さらなるキャリアアップを目指せる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・BtoB事業におけるインサイドセールスの実務経験（5年以上）
・BtoB事業におけるインサイドセールスのマネジメント経験（3年以上）
◎必須ではありませんが、インサイドセールスの戦略・戦術策定経験や、HR業界での業務経験、
プロジェクトマネジメント経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」隣接
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。詳細は選考内でご確認ください。
出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～750 万円 月給制 基本給：380000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・GLTD（団体長期障害所得補償保険）
・確定拠出年金制度
・株式給付信託（J-ESOP）
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度（小学校卒業まで利用可）
・スキルアップ支援制度（資格取得補助）
・チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療支援）
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
