事業企画
サービス企画担当◆SaaSの企画から拡販まで担当スタンダード市場上場/残業月10h以下
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掲載期間:26/07/07~26/07/21求人No:ENPCC-720446
NEW事業企画

サービス企画担当◆SaaSの企画から拡販まで担当スタンダード市場上場/残業月10h以下

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
上場企業 英語力不問 土日祝休み
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募集要項

募集背景
企業のメンタルヘルス対策や健康経営を支援する事業を展開している同社。ウェルビーイング領域のリーディングカンパニーとして業界トップクラスのシェアを誇り、12期連続増収を達成するなど、安定した経営基盤を確立しています。
今後は、AIをはじめとする新技術を積極的に活用し、サービスの提供価値をさらに向上させていく計画です。この事業成長を牽引するため、サービス企画から拡販までを担う新たなメンバーを募集します。
仕事内容
同社の主力SaaSにおけるサービス企画から拡販、利用促進までを一気通貫でご担当いただきます。
AIなどの新技術を取り入れながら、サービスの価値向上を牽引するポジションです。

<おすすめポイント>
●AIなど最先端技術の活用に挑戦
●企画から市場投入まで一貫して関与
●事業成長に直結する大きな手応え

■具体的な仕事内容
<扱う商材>
同社の主力商材である「アドバンテッジタフネス」を中心としたWebサービス・SaaSが対象となります。

<具体的な業務>
▼サービス企画・改善
WebサービスやSaaSの機能企画や改善立案、要件整理、開発優先度の設計、KPI設計と効果検証、
さらには顧客からのフィードバックをもとにした改善提案まで幅広く担当します。

▼AI活用・新価値創出
生成AIなどの先端技術を活用した新機能や新サービスの企画を検討します。業務要件の整理やユースケースの設計を行い、
開発部門と連携しながら実装を進めます。

▼プロダクト拡販・営業連携
営業部門と連携し、効果的な提案ストーリーや訴求ポイントを設計します。また、営業向けの製品説明資料の作成や、
必要に応じた営業同行による案件支援も行います。

■この仕事で得られるもの
自らの企画や市場への働きかけが、サービスの利用拡大や事業の成長に直接結びつく手応えを実感できる環境です。
企画立案から市場投入後の改善まで一貫して携わることで、事業の成長をダイレクトに動かす実感と、
大きな裁量を持って挑戦できるやりがいを得られます。

■教育・キャリア
入社後は、業務への理解を深めるため、出社を基本とした勤務からスタートします。
将来的には、プロダクト全体の責任者であるプロダクトマネージャーや、サービス企画部門のマネジメント職、
さらには新規事業開発の責任者といったキャリアパスを目指すことが可能です。
AI関連の専門性を高め、事業成長の中核を担う人材へと成長する道も開かれています。



応募資格
必須
▼必須条件
・WebサービスまたはSaaSの運用・改善経験(3年以上)

◎必須ではありませんが、複数部門との調整経験や、生成AIの活用経験、プロダクトの拡販・営業支援経験がある方はなお歓迎です!
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通:東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」隣接

<リモートワーク>
一部リモートOK(出社要)
週1~2日
入社後しばらくは業務をキャッチアップいただくため、出社勤務がメインとなります。詳細は選考内でご確認ください。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間:09:00~18:00
実働時間:8時間
月平均残業時間:10時間
年収・給与
年収:500~700 万円 月給制 基本給:320000円
残業代:全額支給
変動手当:在宅勤務手当 

通勤手当:あり 実費支給(上限なし)

賞与:あり 年2回(6月、12月)
昇給:あり 年2回
待遇・福利厚生
・GLTD(団体長期障害所得補償保険)
・確定拠出年金制度
・株式給付信託(J-ESOP)
・カフェテリアプラン
・時短勤務制度(小学校卒業まで利用可)
・スキルアップ支援制度(資格取得補助)
・チャイルドプラン休暇・休業制度(不妊治療支援)
・自社メンタルヘルスケアサービス利用
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2~3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。

会社概要

社名
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
事業内容・会社の特長
《企業概要》
メンタルヘルス不調者の予防、発生時の対応、復職支援までを包括する総合的なサポートプログラムを提供しています。

《EAPとは》
従業員支援プログラム(Employee Assistance Program)の略称です。メンタル面から社員を支援するサービスであり、近年の複雑な人間関係が原因となるうつ病などを予防するための制度です。1960年代にアメリカで発展し、日本でも健康増進、法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的でEAPを導入する企業が増えています。

《同社の特徴》
(1)業界の中心企業として、厳格な審査基準のもとで企業経営を行っています。
(2)GLTD(団体長期障害所得補償保険)および企業向けメンタリティマネジメントの両分野における利用者数は、600万人を超えています。
設立
1999/03/01
従業員数
393名
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エン エージェント(エン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2025年3月末現在)
代表者名
代表取締役会長兼社長 越智 通勝
従業員数
法人全体:連結:3,430名 単体:2,254名(2025年3月末現在)

人紹部門:525名
事業内容
専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京、大阪、名古屋、福岡
登録場所
東京オフィス
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
大阪オフィス
〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル
名古屋オフィス
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル(旧CRD丸の内ビル)
福岡オフィス
〒812-0027 福岡県福岡市博多区下川端町2-1 博多座・西銀再開発ビル
ホームページ
https://enagent.com/
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